合約工作缺乏安全感！外判合約員工難以融入公司環境

現時很多 SI 公司都會因應企業用戶的需求，從而為這些企業安排外判的 IT 員工到公司之中跟進各項工作或作日常維護，不過外判員工的質素參差不齊，而且外判員工往往較難融入企業環境之中。根據國際專業人才招聘顧問華德士 Robert Walters 最新發表的香港合約員工招聘調查，難以融入公司是合約員工面對的最大挑戰。本調查共訪問了香港超過 400 名現正或曾以合約形式受聘的專業人才，其中 35% 的受訪者表示難以融入公司是出任合約職位的最大挑戰，其次為合約工作缺乏安全感 (33%) 。

此外，大部份合約專才 (78%) 認為其待遇跟正式員工有別。8% 的受訪者曾因無法融入團隊而於合約期滿前離職。由於各機構對合約招聘的需求持續增加，僱主應增強合約員工對公司的歸屬感，以降低流失率及提高生產力。

調查結果顯示專業人才對出任合約職位的看法有所改變。求職者以往視合約職位為快速重投市場或賺取更高收入的途徑，但越來越多的專業人才認為合約職位是就業上的可行選擇，亦是獲得不同工作經驗的良好機會。合約員工希望能融入團隊，並利用自己的經驗和能力為公司的發展作出貢獻。

然而當合約員工的待遇跟正式員工有別，這往往會導致合約員工士氣低落、流失率高。企業對合約員工的需求持續增長，對優秀合約人才的競爭將更為激烈。企業應該考慮提高福利待遇，並鼓勵員工更多互動溝通，以提高合約員工的歸屬感。

調查結果重點如下：

難以融入公司是合約員工面對的最大挑戰 (35%)，其次為合約工作缺乏安全感 (33%)。 大部份合約員工(78%) 認為其待遇跟正式員工有別。 接觸新技能和獲得不同工作經驗是出任合約職位的一大好處 (33%)。 大多數專業人才 (82%) 傾向選擇合約期達六個月或以上的職位。 曾於合約期滿前離職的專業人才中，​​37% 表示因為獲其他公司招攬為正式員工，而 16% 獲其他公司提供條件更豐厚的合約。 81% 的合約員工認為有機會從合約轉為正式員工很重要。

華德士 2016 香港合約員工招聘調查在 2016 年 3 月進行，訪問了香港超過 400 名現正或曾以合約形式受聘的專業人才。