早前，香港出現一連串有關車輛出租服務的爭議，傳統的士行業，因不滿新興的召喚車輛的手機程式「Uber」爭奪生意，結果發起遊行示威。「Uber」一個應用程式的名字，主要提供租車業務，它擁有自己的車隊，完善的定位系統能實時提供乘客與出租車的位置，大家只要打開程式，就可以立即查看在你附近的Uber車，簡單的一個按鈕，便可以輕易聯繫附近的司機為你提供服務。Uber的出現，立刻動搖了傳統的租車服務及的士業，更改變了以往一貫的求職模式。

Uber怎樣改變傳統的工作模式？首先，我們要知道Uber車隊的結構，它的車隊來自兩類，其中一種是Uber公司旗下的司機和車，另一種是Uber聘用司機的自購車，即是司機駕駛自己的車，然後接Uber提供的訂單。這種工作模式的推出，改變了傳統的工作架構，傳統的架構就是老闆與下屬，規定的工時，規定的工作編程，Uber帶出的新工作模式，就是你加入了工作團體，你可以自由選擇工作時間，以往團隊式的工作被分割成一件件獨立的任務，工作再不是限時限刻，而是在一方需要的時候，另一方提出供應。

新的工作模式，令勞動市場「供應」和「需求」作出新的定義。以往是「供應」的一方等待「需求」的出現，才會成為一單有買有賣的生意，Uber模式卻將兩者互換，由「需求」等待「供應」；例如，你需要專業的法律意見、技術性的家電維修，甚至是一般家務，都可以變成一件獨立性的單一工作，然後再經互聯網作出招募，等待提供服務的一方回應，生意便成了。

Uber的商業模式在現階段中，未必可以成為一種恆常的穩定收入，但這新想法卻可以為大家帶來額外的收入，利用下班的時間賺額外的金錢，工作時間自由而且亦可自行選擇工種，但由於需求不是常有，因此零碎的收入，不足以應付日常開支，而且不知何時才有下一單的工作。所以，筆者建議大家不要太過依賴這模式所帶來的收入。

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