放假就真的放假？

內地僱主迫員工放假帶電腦，員工拒絕後被炒，告僱主後勝訴獲賠廿幾萬。這新聞都幾得意，香港打工仔都好難不感慨。

22萬，不知算多還是少，但至少是一個象徵性意義，僱主不是為所欲為的。

報導中的事件發生於上海，印象中我無聽見香港有類似案例，香港打工仔都習慣不會與僱主鬥法，看來內地對打工仔的保護比香港好。

記得很久以前，上司與一眾同事食飯時好隨意地問：「大家覺得放假時應否check公司email？甚至回覆及處理公司事務呢？」。

記得當時我轉工不久，初到該公司，傻痴痴地分享一下自己舊公司的情況。當時我指舊公司若比較重要的崗位職員放假時，會指明誰是acting，就好似行政長官休假時，會有署理行政長官。

當時該上司就向大家表示他自己會check email，亦會盡量回覆，除非技術問題處理不了，認為大家最好亦這樣做，因為這會令工作事情處理得更順利。事後回想，大概明白他的用意，只怪自己當時未深入認識該上司，還未聽懂話中有話。

我在想，在香港，若公司出部手機或電腦給僱員，表明要隨時找到你，有多少打工仔真的會拒絕，在對簿公堂呢？

放假拒帶電腦被炒 上海打工仔勝訴獲賠22萬 網民：假期就是帶着工作休息？

近日內地的法院新聞報導，上海一名軟件工程師小張，在一間諮詢公司工作4年，負責應急服務，新春假期拒絕公司要求他帶電腦回鄉過年而被開除。小張不服要求勞動仲裁。近日法院仲裁工程師勝訴，獲賠償19.4萬元人民幣（約22萬港元）。公司不服提上訴但被駁回。

事情發生在2019年的春節假前，小張準備回鄉，公司要求他放假期間要帶電腦回家鄉，以維持公司無休為客戶提供緊急維護服務，遭他拒絕。

小張在27天假期裹，亦拒絕跟公司聯繫，公司未能跟他聯絡，出現失聯狀態。他認為放春節假期是正當假期，假期就是放假，不作義務工作。

該公司期後以「惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司製定的勞動時間規定」之「罪名」開除小張。被開除後，小張申請勞動仲裁，要求公司按勞動合同賠償遣散費及加班費等共19.4萬元人民幣，而IT公司則反告該工程師撤銷所有賠償。最後小張勝訴。此案引起內地網民熱烈討論。