他把公司賣掉後，給員工發了150個月工資！

財經

2015-08-04 |

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虎嗅注：這是一篇極度體現老闆人品的文章，短小，但是句句直戳人心，讓人佩服，這雖然是一件關於O2O創業公司成功賣掉的故事，但它卻毫不吝嗇地讚美一個出手闊綽的創業英雄Nevzat Aydin，他在賣掉自己公司之後，拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工，相當於一個普通員工150個月的工資。他說：「要是沒有這麼多員工幫襯我，我不可能把公司做到這樣的程度。我當然要員工分享我的成功。」真是一個好老闆。看了這篇文章，趕緊把你的老闆架在火上烤一會兒。

本文來自微信公眾號：創思舍，關注創業中的管理經驗與商業故事。原文中出現了過多的、讓人心驚肉跳的「！」號，虎嗅進行了適當的修改。

Yemeksepeti是一家土耳其的外賣送餐O2O公司，可以把它想像成土耳其版的「餓了麼」。Nevzat Aydin是這家公司的CEO，最近他把這家公司以5.89億美元賣給了德國版的「餓了麼」Delivery Hero公司。（這個世界上好多「餓了麼」啊~）

賣掉自己創辦的企業，這並不是什麼值得提的事情。

但是，Nevzat Aydin在賣掉自己公司之後，拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工，每名員工平均可以分到23萬7千美元。

要知道，大部分員工每個月的工資只有1千到2千美元。Nevzat Aydin一次性給員工發的獎金，相當於他們150個月的工資，相當於一次性拿到12年半的工資！

新聞報道說，很多員工當場都哭了。因為作為一個土耳其的送餐小工，他拿到的這筆獎金已經超過了世界最大的金融機構摩根大通2014年的平均年終獎。

什麼叫良心創業者，什麼叫良心CEO，Nevzat Aydin就是。

員工們簇擁在Nevzat Aydin的周圍

Nevzat Aydin說，這筆獎金將根據員工為公司服務的時間長短，以及員工將來在公司的潛力，具體計算每個人應該分配的金額。

有人問Nevzat Aydin，為什麼你自己創辦的公司賣掉時，還要分給員工這麼多錢。Nevzat Aydin說，「公司2000年以8萬美元起家，經過兩輪融資了4400萬美元，到現在能5.89億美元賣掉，要是沒有這麼多員工幫襯我，我不可能把公司做到這樣的程度。我當然要員工分享我的成功。」

事實上，Nevzat Aydin並不是唯一這麼做的CEO。2015年4月，美國企業家J.C. Huizenga賣掉他經營了10年的自動化設備公司JR Automation Technologies之後，給公司500名員工一次性發了600萬美元的獎金。

另外一個例子是MoPub。2013年9月，Jim Payne把他創辦的MoPub公司以3.5億美元賣給了Twitter，然後公司100名員工中，有36名員工成了百萬富翁，還有不計其數的幾十萬身價的員工。Jim Payne相當把起碼五分之一的錢分給了員工。

員工為了感謝Payne，給他畫了一付肖像。這是Payne最自豪的禮物

還有一些創業CEO會非常大方的給員工發期權，甚至在員工自己沒錢行權的時候，還借錢給員工行權。然後，在公司併購的時候，竭盡全力幫員工爭取最有裡的股權/期權條件，甚至不惜放棄某些併購的機會。

2012年Wiley Cerilli把他創辦了2年的SinglePlatform以1億美元的價格賣掉。由於公司成立才2年，公司只有13個員工，只有4個人入職1年以上。因此，幾乎所有員工的期權都還沒有成熟（vest）。通常情況下，這個時候如果併購，員工是享受不到什麼收益的。但是，Wiley Cerilli在準備併購的時候，就一直在跟併購方爭取，要求員工必須實實在在獲得公司股權。