奴性港人求職記

最近網路就出現一些關於見工的討論。有大學生到一家公司面試的時候，因為面試者遲到半小時，覺得面試者不尊重自己，他就拂袖而去。另一次，有人在網路上說，去見工的時候，人事部ＨＲ要他等了三小時，之後就來說可不可以壓一半價。

這些故事，不只在商業機構出現，在教育界都有類似狀況。

有人在面書的「老師心聲」群組中，發表了一個故事，指自己是中文科畢業，見工的時候明明是找教席，月薪應是兩萬多的。但收到合約的時候，就說是萬六。之後，求職者問發生什麼事，校長就顧左右而言他，說現在教席不易找，又說年輕人最緊要經驗。最後還出絕招，用軟性恐嚇，指「校長之間好多溝通，如果有些年輕人做壞自己風評就不好了」。於是那個中文系的畢業生，就回家哭著簽了合約。

這些事情，為什麼在傳統媒體不會報道？很簡單，因為傳統媒體的人總希望將新一代做的所有事情，都當成是「錯誤」的，以證實自己現在存在的合理。不少ＨＲ都知道，新一代的人工作能力比舊一代的人好，但由於舊一代香港人被港英時代的制度保護，要換走他們也不容易。學校這職場出現同工不同酬狀況，甚至是年輕一代薪資少一半，但工作量多一倍的狀況，香港人都敢怒不敢言，更甚者是怒也不敢怒，認為那是「負能量」表現，做人正能量一點，快樂一點開心一點就好。「既然改不了事實，不如改變自己心境」、「山不轉路轉，路不轉心轉」。於是，這種可憐的職場文化就成為找工作的常態。

香港人的特性，以前聽說是肯搏肯捱就有出頭天。現在，年輕人知道你就算花盡光陰，都不會有什麼回報，他們自然而然就會反檯走人。可惜的是，這些文字，在傳媒報章是不會出現的。因為，他們不會接受世界轉變。正如很多人都不再看報紙，他們都不轉變一樣。