中年失業 事必有因（傲將軍）

朋友未到中年，但見不少長輩中年失業，有所擔憂，詢問將軍原因，本來想Hea答「際遇」這必勝萬能Key，但近日裁員、倒閉公司真多，在此整理一下，好讓大家交流、互勉。當然，從來這些文章都是講普遍性，常見觀察所得，特例、身體問題難以工作的不在此列。

首先當然是大環境，科技進步或社會需求問題，令行業式微，如以往的打字員，因技術不再重要而令工種自然淘汰。工種敵不過時代巨輪好、夕陽工業也好，大環境影響下的犧牲品，若果只有單一技能，人到中年難以以轉身導致長期失業，原因直接，不贅。

然後講到個人問題，這是最主要的。再簡單二分法：進入管理層與否的中年人。

未入到公司管理層的中年人，無論因公司／行業性質沒有上流階梯好，自身能力也好，做得廿年三十年，如果停留在同一崗位，少不免難以再有熱誠，沒有心力去突破，畢竟香港不是日本，少了「職人」敬業樂業一輩子的基因，「滑咗瓦」情況太普遍，更多的是越來越「渣流攤」，產出質素下降，一旦被裁出來，又如何有亮麗成績表覓得好工？這類人不少在同一公司任職多年，習慣同一模式、習慣人事，就算自覺能適應新環境，又哪有公司會放心聘請？

進入了管理層的，可能去到一個高度，而沒有太多公司有相關／更高空缺，而又不肯屈就降低要求，就唔上唔落吊吊揈了，當離職後難以重新出發。

另有一些，十分抵死而普遍，就是自傲的廖化。追溯到八九後，及九七時，不少在七八九十年代令香港經濟繁榮、真正的精英移民英美澳加，當中不少專業人事、管理中高層，導致不少企業斷層，在九十千禧年代，香港職場「蜀中無大將，廖化當先鋒」情況出現，水鬼升城隍。問題來了，一班次等打工仔，本來手板眼見功夫都未到家，還要升上中層學管人，自不然錯漏百出，向上望沒有楷模參考學習，向下望又自知無力教人，遇著千里馬下屬又怕自己騎不住，久而久之，這種無能中層自卑又自大，造成現今「廢中、廢老」為求自保胡亂批鬥廢青的心態。這班無能廢中廢老，一方面可能真心覺得自己能力高才能上位，目中無人，一方面自大到覺得靠以往兩道板斧可以走天涯，卻不思進取，與時代脫節而失去競爭力。在大公司還好，企業爛船都有三分釘，最多炒走廢老止血；在中小企呢？廢中、廢老自己難以為公司創造價值之餘，還可能高估自己決策，行歪走錯，令公司執笠，累及其他同事。而這些乘著經濟起飛及人心徨徨而得益的廢中、廢老，不學無術卻鼻孔向天，將軍遇著這類求職者會毫不猶豫放入黑名單，可惜的是，這名單的人太長，尤其近年，做廠、做貿易自視過高的管理層多如繁星，不肯承認自己失誤有份導致公司倒閉或裁員，只會諉過於人，態度奇差，見工時遲到、失場、無準備、答非所問、三文兩語差勁、不修篇幅、履歷表字錯雜亂等問題，不要以為是年輕人專利，那班混了十幾二十甚至三十年的老屎忽，都會樣樣齊，只不過是主流媒體一面倒抹黑後生仔而已，廢中廢青其實沒有誰比誰更高尚，如此表現，哪有正常公司會聘請？

說到底，中年失業，事必有因，而多是個人問題：只有單一技能、長期浸在同一環境難適應、不肯降低要求重新出發、自視過高等，雖不中亦不遠矣。有見以上原因，要答如何減低中年失業風險就很簡單，老套一說：「終身學習、謙遜靈活」就可以，我見過際遇再差，運仔再曳的，也不致於中年失業徬徨無助。知易行難，互勉。

作者：傲將軍（本文章由聚言時報授權提供）