得到上位機會，然後呢？（larrylo）

畢業過後，我們都是捱騾仔捱大，不敢說出任何半句。不管各行各業，上司總會叫你負責一兩個 project，說「俾個評台你」、「上位就靠呢個機會來」、「機會來了」、「出面有人識就可以搵真銀」‥‥‥多不勝數，叫你用心做好。善良的會跟你說清楚你要負責什麼部分，可以接受提問。匆忙或故事玩你的上司會揮袖而去，由你自己解決。由初出茅蘆的小生，到上手工作，才發現自己明白什麼，不明白什麼，或者是自己根本不明白要做什麼，只好上著 Google、Stackoverflow ，求指點，快完事。捱下做下，過到骨就算。

前人說這是經驗；部份文人說這是自賤身價，我卻說死衝爛做的人沒有帶腦返工，衡量自己能力。

很多時候，我們本著一腔熱血去衝，卻沒有三思後行，分析問題所在，甚至指出工作不當之處。經驗的精髓，不是隨便解決問題就得到的方法，而是根據工作條件和自身的專業判斷，去分析、實踐、驗證的態度和方式去解決問題的知識總和。換言之，你當自己是一隻牛去打工的話，你學不到任何東西。當你習慣自己如此打工，則只會關心自己人工多少，有冇工開，不去花時間鑽研更多學問和專業。再有更多工序排到自己手上，則只好 OT，通宵達旦。根據社會學常道的從眾效應、同儕壓力，只好個個都自賤身價，滅去自己的人性、正常的思維、和反抗的本能。最後，行內人就自我滿足，行外人就指住他們來恥笑了。

他們的死衝爛做，造就了下屬憤怒，破壞公司士氣。下屬聽了上司天天離地摔數，自然會安於現狀，做野不專心。上司自然就可以趾高氣揚，大罵新來的同事一定會本著心機學野，不要請病假，不應乜乜乜。新來的同事見工作環境跟自己預期的不同，自然會跳槽離開。準備跳槽離開的，表現走去兩極。一是心散不做，整天上Facebook，一是瘋狂工作，一年後遞信走人。前後兩者固然會按章工作，完成重要工作才會放工。不過，沿用專業搵食的人，覺得OT令我學到更多，得到機會可以使自己上位或另起爐灶。前者就心散工作，默默聽著「畀個位你上仲想點」的說話，後者就無需再忍，即時走人，東家不打打西家。

得到上位機會，不一定要硬食，要看自己的斤兩如何。人幾時都可以選擇 ACCEPT or REJECT，但什麼都 ACCEPT 的人最終會死去。員工如是，香港也如是。

作者：larrylo（本文章由聚言時報授權提供）