男性比女性更受尊重：科技行業性別偏見不僅限於 IT 和工程崗位！

雖然 IT 行業往往給人的印象都是男多女少，但經過多方宣傳後，女性在 IT 行業之中的比例亦略為上升。然而男女平等以及科技行業性別偏見等問題仍然存在。

近日 Booking.com 發佈了一項全球調查結果，希望深入瞭解女性對於在科技行業擔任非技術類型崗位的看法。調查顯示，儘管受訪女性認為在科技行業工作頗具吸引力，但性別偏見現象的確存在，其影響更不限於技術及工程崗位。

結果顯示，受訪女性認為科技行業的工作具有吸引力，原因包括自主創新（81%）、節奏明快的工作環境（70%）和靈活的工作時間（78%）等。相對於其他行業，在科技公司工作的好處還包括衣著要求較隨意（69%）和等級制度結構較寬鬆（61%）。

然而近半數（42%）擔任非技術崗位的女性認為，她們面對的性別偏見比預期更嚴重。隨著職位愈高級，面對此狀況的女性比例更高，其中 52% 的女性高層管理人員和 57% 的女性執行董事表示，她們曾在工作中因其性別遭受過不平等對待。此外，近半數（48%）的受訪者還認為，即使同處非技術崗位，男性也比女性更受尊重。

優秀的女性典範是吸引更多女性加入科技行業的關鍵因素

－90% 的受訪者認為，缺少女性行業榜樣和領導者也對女性的加入造成了一定的阻礙。90% 在非技術崗位工作的女性表示，女性領導層的人數增加能夠激勵她們繼續發展自身的科技職業道路。

－超過三分之一（34%）的受訪女性認同「導師項目」將鼓勵她們在科技行業的發展，而僅有 20% 的人表示其僱主有推行相關項目。

性別偏見是阻礙從事科技行業女性成功的關鍵因素

－調研結果顯示，性別偏見在招聘過程中已見端倪，超過三分之二的受訪者相信，一些福利計劃並不適用於女性（68%），技術職業機會也更傾向於男性（75%）。
－當女性在尋求職業發展時，資歷職務和性別偏見之間的關聯性也逐步加深。比如，57% 的女性高層表示曾在偏向男性的晉升機會前遭到拒絕，處於初級崗位的女性面臨類似情況的比例為 37%。
－性別偏見也影響女性在工作環境中的自信心，三分之一的女性承認沒有足夠自信要求加薪。更嚴重的是，四分之一的受訪者表示在商務會議中發言會感到不自在，超過三分之一的人（36%）認為她們的意見未被重視。

糾正性別失衡現象是改善工作文化的寶貴機遇

－解決性別失衡問題、鼓勵多元和創新有助於企業建立更包容的企業文化和推進業務發展。大多數受訪女性相信，僱用更多女性將提升業績表現（57%），並改善整體工作環境（68%）。
－幾乎所有的受訪者（92%）都認同重視男女平等的僱主將會激勵她們的職業發展，但是僅有 46% 的人認為性別多樣化是其企業機構的優先考慮。只有 31% 的人相信其上司不會有性別歧視。

為了紓緩性別失衡問題，科技公司需要改變由男性主導工作場所的觀念，並設立平等的人力資源政策，來更好地吸引優秀的女性員工。