大部份香港人都是打工仔，而很多時打工仔的上司也是打工仔。很多年前，曾經與一位前輩談天時，發現他對工作事途的看法很特別，令他有很多事情都看得很豁達。例如，當我們不滿自己上司的能力時，我們會如何面對呢？
相信這是很多打工仔都有遇過的情況，很多人都會覺得自己的能力比上司高，不明白為何上司身在其位，這會導致工作不快，當一班同事聚在一起時就會數上司的不是。相信這是相當普遍的現象，正當我們都談得起勁之際，前輩就提出他的想法。
前輩認為，任何上司，能坐在其位，能成為你的上司，必有其過人之處的。例如，經驗、溝通能力、人際關係、管理能力、才能、擦鞋、勤力等，如果你集中欣賞你上司的優點，這樣工作起來會更加開心。
當時，我們正在討論一位共同認識的上司，於是我們立即提出，我們當中，的確沒有人能找出這位上司的任何一個優點。論經驗，這位上司是靠一個機遇而未有做過前線工作的情況下上位的，如今在其位算是經驗不足，所提出的決定也是匪夷所思的。論才能，大家都看不出，開會跟跟別人「口水尾」，在一個題目之下多說幾句之後，經常發現這位上司原來一直不明白大家在說些什麼，亦找不到事情的重點所在。上司的上司又不看重，又沒有人緣，又不懂擦鞋，又不負責任，又不勤力。。。我們一直數，為何撞到這樣的一位上司？我們的功績都被這位上司搶過去，越講越不忿。
前輩指，如果最後我們怎也找不出上司有何過人之處的話，還有一個過人之處，就是這位上司比你好運。可能人夾人緣，可能天時、地利、人和，可能就簡單得因為上司出世比你早，又或者擇到好日子出世。
連運氣也計算在內的話，我們實在沒話說，繼而大笑。不過，這位前輩並非認命之輩，亦有相當實力，從他口中感覺到他只是進入化境。前輩坦言，從前的他也不認命，不信運氣，本身為專業人士，事途發展數十年來有順有不順，見過太多人和事了。
就以前輩自己為例，有不好運氣的年頭，當時做過連續幾家公司都關門大吉，輾轉到了一家公司，好好地做了數年之久，事途也算是順利，誰知那家家族生意的公司突然發展家族內鬥，例如「前朝」的員工都是四太太請回來的人，「今朝」話事的靠是三太太的人，管理層一換班就把之前的員工一個個地迫走，面對這樣的處境，輪不到你談什麼好武功。
前輩相識滿天下，他舉例，有位老朋友，是隧道工程專家，相關知識類似有關岩土與隧道結構的關係，其經驗與學歷絕對是香港難求的人才。但十多年前，全香港都沒有隧道工程，前輩這位朋友又不想到外國工作，留在香港，一時失業，一時只能到一些工程公司替發展商打工，進入建房起樓的世界，所處理的並不是自己認識的工程，發揮不到自己專長，被發展商代表每天臭罵。加人工？升職？輪不到這位朋友吧。
到多年之後，政府推出十大基建工程，由於港鐵有很多隧道工程，這位朋友不用主動找工作，是由以前合作過的高層主動找他，一下子他收到三個重點工程的邀請希望他加入，這個情況之下，薪酬、待遇可想而知。
時也命也，記得工程界很喜歡說1997年前後，當時港英政府推出很多工程，工程公司內的員工有很多「跳槽」機會，這家轉去那家，那家轉去這家，魚不過塘不肥美，轉工的員工境況都相當好。不轉工的呢？留在公司的，在沒太大競爭之下，多能「水鬼升城隍」，薪金也步步高升。事隔數年，我們看到公司某某經理，不明白為何以他的能力可安坐這個位置，原因正是97前後。
想不通，不如接受運氣之說，其實這是一種樂觀方法，學會這樣自我調整的心態，對著沒才幹的上司也頓時舒暢一點，「無辦法啦，有些人就是懂得投胎！」，笑。
有趣的是，那位我們口中的上司早前退休了，在一次飯局中，這位上司總結一生工作的關鍵要素，指「什麼都不重要，最重要是跟著一位行運的上司，這是打工仔最緊要的事情」。還以為這位上司會說出什麼「英明神武」之說，原來也自知靠運，與前輩所言不謀而合。
