閱讀心得分享－【《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！》～～了解自己的專長，千萬不要輕易放棄】

《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！》告訴我們，要了解自己的專長，不僅不要輕易捨棄它，你還得學會如何釋放你的天賦！！

還記得剛進公司不久，在儲備主管教育訓練中，公司總是告誡我們必須成為「獅子」，否則想當上主管的機會相當渺茫。不過自認為是十足綿羊性格的我，對於必須勉強自己變成獅子感到相當不自在，在經歷過一段痛苦掙扎之後，我決定叛逆的在這群真、假獅子當中，想辦法變成那隻能夠吃掉獅子的小綿羊，不過這並不容易，因為綿羊性格的主管本來就不被公司所期待、支持，但我的想法很單純，如果沒有天分就靠努力；如果沒有力氣就靠智慧；如果無法遇到阻礙就立即隨機應變，那麼就得在每件事前盡可能作足萬全準備。當我下定決心透過這樣的工作態度來逐步實現我的目標之後，卻也幸運的讓我在不久之後就得到期盼已久的部門主管職位，這樣的結果，或許也算是苦盡甘來吧！！

不過這樣看似順遂的職涯發展，即便部門連年在獲利上都有相當不錯的表現，對於公司所設下的目標也都不只是達標，而且還連連超標，但就在主管職務任期滿兩年之後，我還是毅然決然的選擇主動調離主管職，並向公司提出請求，希望能夠轉調到負責海外市場拓展的業務單位去，希望有機會能夠接觸到台灣之外的新市場，更希望能透過這次機會，把眼界從「一家公司」放寬到「一整個產業」的格局，我認為這應該會來的有趣許多。

不過除了希望拓展視野之外，當初我會選擇在部門持續獲利的前提下離開，其實還有其他的考量因素，因為當你的職務越高、權力越大，但公司對你的干涉卻反而有增無減，這就是所謂的「結構性因素」，這些積累已久的限制大多是隨著公司發展所經年累月堆疊而成，雖然絕大多數都早已不合時宜，不過想改變，並不容易。或許你認為已經透過不斷的努力，證明了綿羊型的性格完全不輸給獅子性格，然而公司在此時卻拋棄了結果論，還是明確的要求你：「我要的是一頭獅子，其他通通不要！！」說實話，這種對於主管形象的刻板印象並不少見，有時老闆認為動物園裡就是少了一頭像獅子一般的動物明星，否則動物園就不像動物園了，此時即便來了一隻很會表演才藝、很會攬客的綿羊都沒有用，比起一隻多才多藝的綿羊，或許一頭體弱多病、甚至是奄奄一息的病獅可能還來的有用許多，只因為一座動物園裡頭可以沒有綿羊，但就是不能沒有獅子！！

在這樣的情況下，其實很難做到如同《安靜，就是力量》裡頭所提到的，內向者必須發揮那種暨沉著冷靜、又充滿邏輯與智慧的潛在能力，你所能做的，似乎只有兩種選擇：「要嘛！選擇勉強改變自己，要嘛！選擇離開。」不過當時在面對這種兩難的局面時，我其實很清楚一點，如果我選擇去「模仿」一頭獅子，即便戴上了擬真度百分之百的鬃毛，頂多也只能成為半頭獅子，甚至更糟一點，可能還會搞成四不像，因此，在面對老闆的「只重過程，不管結果」的要求下，我只好選擇離開。

在這樣自己親身經歷的「故事背景」下讀完了《安靜，就是力量》，不僅讓人感到相當振奮人心，更讓我有著不少感慨。作者讓我領悟到，你必須清楚了解自己與生俱來的獨特優勢，然後在職場上透過各種實戰經驗來不斷琢磨它，讓你的天賦能夠在關鍵時刻發光發熱，千萬別因為一時的挫折而讓你否定了自己的獨特天賦，否則失去自我的下場，也將讓你同時失去了所有舞臺。

而對於公司經營者而言，則不該總是一昧的盲目尋找獅子，只為了「萬獸之王」這個虛名，當你的目光總是只聚焦在這些虛名上，只會讓你錯過了手邊那群多才多藝的綿羊，如果你從來不給他一塊木板作挑戰，你又怎麼會知道原來這頭綿羊居然武藝超群；如果你從來不把彩帶借給腳邊一隻不起眼的小老鼠，你又怎麼會知道原來這隻小老鼠居然這麼多才多藝？不論是綿羊表演武術，或是老鼠表演彩帶舞，這些噱頭十足的才藝表演，無疑絕對都是相當有力的票房保證，但如今多數企業主卻老是為了一頭外強中乾的獅子，而捨棄了一堆早已握在手中的商機，實在是愚蠢至極。

以上的形容或許有些不恰當，請大家務必多多包涵，不過說了這麼多，目的除了想給每頭懷才不遇的綿羊們加油打氣之外，還是得提醒各位，雖然每頭綿羊的潛力無窮，不過那也得先找出你的「任督二脈」才行，否則即便你擁有一身「橫練的筋骨」，可能還是連個路邊的「四眼仔」都打不贏。人生不必太過自滿，但也不必太過絕望，好好發掘、好好學著釋放你的天賦，不論在哪裡，你都會是那個最有價值的人，共勉之，大家加油～～

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