人才成粵港澳大灣區最大障礙

報告揭示人才成粵港澳大灣區發展關鍵。中國正努力發展大灣區以提升全球競爭力，有見及此，全球最大專業人士網絡LinkedIn與清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心聯合發佈了《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》，分析大灣區內的人才分佈情況、人才流動性及技能需求。

近日，中國國務院公佈《大灣區發展藍圖》，制定了明確的目標，希望把該區超過 6,700 萬名居民、超過1,000 億美元的經濟總額聯合起來，將大灣區發展成全球創新及科技中心。要將大灣區發展成國際化創新和金融中心，區內人才的互相合作是當中成功的關鍵。

在大灣區建設和數碼轉型的大背景下，人才扮演著越來越重要的作用。LinkedIn 中國公共事務總經理王延平表示：「我們以 LinkedIn 獨特的經濟圖譜（LinkedIn Economic Graph）為基礎，分析了粵港澳大灣區的人才分怖情況、多元化人才的流動情況和技能需求。LinkedIn 的用戶中聚集了大批科研、管理、科技和商務人才，他們正是組成數碼經濟人才的核心部分。」

大灣區人才來源分佈多元　高學歷和數碼人才集中在深圳、香港及廣州

整體來看，高學歷人才和數碼人才主要集中在深圳、香港和廣州三大核心城市。報告發現深圳（35%）、香港（25%）及廣州（23%）於灣區內擁有最多數碼人才，而各個城市的人才亦有著不同技能優勢。香港最出色的是金融，而深圳及廣州的強項則分別是電腦網絡與硬件，和軟件與 IT 服務。

從教育背景來看，粵港澳灣區人才的畢業大學知名度較高，超過 25% 的人才具有國際教育背景，擁有研究生及以上學歷的人才佔比超過 30%。在人才專業方面，金融行業排名較高，結果與粵港澳地區世界金融中心的地位相呼應；另一方面，計算機科學、電機電子工程等科技專業也相對領先，意味著 IT 產業的發展具有良好的專業基礎。

灣區內部人才流動突顯深圳核心地位

分析粵港澳灣區內部的人才流動發現，深圳是最吸引高學歷人才和數碼人才的城市，流入流出比分別達到 1.79 以及 1.92，而其他城市均錄得淨人才流出，意味著這些城市的人才都集中在深圳。

報告顯示，香港和深圳兩個城市之間的數碼人才流入和流出率是 8 個調查城市中最高。深圳內來自香港的數碼人才的百分比約有 60%，同時香港內來自深圳的數碼人才的百分比亦有超過 67%。但香港與灣區內的其他城市之間的人才流動卻相對較低，例如在廣州內來自香港的數碼人才的百分比只有 31%，同樣地，在香港內來自廣州的數碼人才的百分比只有 22%。

此外，香港的海外數碼人才中，多達 80% 來自其他國際城市，而深圳則有一半以上的數碼人才來自中國大陸境內，結果反映這兩個城市是促進中國與國際交流的關鍵。

數碼經濟的蓬勃發展帶來新的技能需求

於大灣區的數碼人才當中，解決方案架構師、業務總監及業務發展主管等職業需求增長最高；而搜尋引擎優化、公眾演講及編寫程式語言 Python 則是三大最高增長的技能。

從行業人才的數碼化程度看，訊息及通訊科技行業人才的數碼化程度超過 80%，反映灣區內的數碼經濟發展水平基礎甚高；而製造、零售、金融等傳統行業的數碼化程度相對較低，顯示數碼化發展步伐有待加快。

除了數碼技能，大灣區對軟技能的需求亦有所提升。灣區內的所有行業對通才都有極大需求，相關人才於灣區內其他城市尋找機會時有更大優勢。客戶經理及項目經理在製造業、軟件及 IT 服務和金融等主要行業中的需求都十分高。

是次研究報告突出了粵港澳灣區的人才特點與核心城市的人才優勢，有利灣區內部的互相協調及合作，以便探索促進人才彙聚和流動的最佳模式，幫助粵港澳政府規劃人才培育計劃，提高灣區整體的競爭力，帶領粵港澳躋身世界級灣區。