很多時我們都會聽到公司對 IT 不重視，又或者根本沒有額外的預算以進行各種創新。不過今天有來自 Robert Half 的報告便指出，在香港 43% 的財務總監正計劃投放更多資金部署新技術！
當然現實情況又好像… 但根據報告指，現時大部分香港財務總監把修訂財務政策、採用新技術以及人才管理，作為其在 2017 年的主要工作重點。
有近半數 (48%) 的本港財務總監表示，修訂公司內部的財務政策和流程為今年的當務之急。企業愈趨著重採納新技術，有超過五分之二 (43%) 的受訪者指出，為公司部署新技術是未來 12 個月的工作重點。有 46% 認為，採用新技術是他們在 2020 年的首要工作，可見科技對香港企業的財務部門日益舉足輕重。
由於企業需要合適的財務團隊作為後盾，有逾五分之二 (42%) 的財務總監因而把人才管理視為未來一年的工作重點。企業著重員工招聘、培訓及人才留任，正正有利日後渴望尋求專業發展機會的求職者和員工。
企業的成功主要取決於員工的表現，故此專業發展計畫對於所有企業都至關重要。此外，香港企業在多個財務領域上都面臨技能短缺的情況。企業不但要設法留任人才，還須積極聘請專才以及簡化其招聘流程，方可吸引頂尖的財務人才。
香港財務總監在2017年和2020年的三大工作重點
| 2017年 | 2020年 | |
| 修訂內部財務政策和流程 | 48% | 35% |
| 採用新技術 | 43% | 46% |
| 人才管理 (包括招聘員工、促進員工的專業發展以及留任人才) | 42% | 37% |
| 推動公司整體業務增長 | 39% | 42% |
| 提高公司利潤 | 29% | 33% |
| 解決宏觀經濟對企業的影響 | 20% | 23% |
| 解決企業內部風險 | 20% | 12% |
| 解決企業外在風險 | 19% | 18% |
| 增加新技能以提升財務部門的表現 | 16% | 22% |
| 遵循報告或法規標準 | 5% | 8% |
| 遵循審計標準 | 4% | 7% |
資料來源：由Robert Half 委託獨立調查機構，針對香港100位財務總監進行調查報告－每位受訪者選三項
信不信由你：43% 財務總監正計劃投放更多資金部署新技術！
https://www.facebook.com/hkitblog
