港鐵連續7年加價，剛在6月就實施了新票價。不過，香港鐵路工會聯合會、鐵路車務員工協會等多個工會代表，不滿港鐵在賺錢下仍降低加薪幅度。工會代表指，今年員工平均加薪達4.1%，當中55%以上員工僅獲加薪3.7%，加幅不能接受；勞資雙方今日進行了閉門會議，其間約30名工會成員較早時在港鐵總部門外靜坐，表達不滿。
加幅比同業低
工會指，公司今年決定加薪1.85%至5.6%，平均加薪是4.1%，較去年5.25%及工會要求的6%為低，其中55%以上員工僅獲加薪3.7%，而其他運輸行業都有平均4%的增幅。工會對結果表示十分失望。
聯合會權益主任黃源活向港鐵提出4項要求，包括加薪幅度不可低於6%、加班津貼不可低於1.5倍、2016年特別獎金不可低於2015年，以及薪酬制度要反映年資，希望港鐵考慮，並作正面回應，以維持員工士氣。他指，在港鐵公佈正式的加薪安排後，會在全公司進行問卷調查，了解員工的滿意程度，再決定進一步行動。黃源活會後透露，資方在會議上最終承諾會重新檢視整個加薪機制，短期內亦會檢視有否措施可紓緩員工工作壓力包括加強津貼，以及會跟進明日向員工進行問卷調查的結果。
在經濟不景下，僱員加薪幅度明顯較早年低。求職網站 JobsDB在3月公佈的一項調查顯示，2016年本地僱員平均加薪3.6%，較2015年的4.7%及2014年的5.9%連續兩年下跌，並創3年內新低。
