HR 其中一個主要職責就係壓價,之前開Post講過我阿頭可以壓到人地轉工黎做係接受低40% LATEST SALARY,勁到董事話要出特別Bonus俾佢。係我明查暗訪下,原來HR阿頭係用左一招新壓價招式。

以一個文員面試為例,個Fresh Grad開$10000,阿頭諗住壓到佢$8500。阿頭就會講「我地有個入職兩年既文員現時人工係$8500,如果由你訂定你個人工,你會點訂?」

Case 1:訂得高過$8500
阿頭會即刻踢Candidate出門口

Case 2:訂$8500
阿頭:「兩年經驗果個都係$8,500,你會唔會考慮低少少?唔係陣間會有扮工室政治。」

換言之,嘗試哄佢入局。

Case 3 :訂低過8500
阿頭唔放人,即刻叫下屬準備合約,唔簽唔俾走,聽日返工。

最後補充一句,2年經驗既文員又點會得$8500?擺明係阿頭作黎呃佢啦,哈哈!



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