如果大家有追開Post都知我公司之前走左堆Freshgrad，呢輪年尾就出廣告安排人見工啦。老細嗌年尾請人，我地做HR都明嘅，方便壓價嘛！但做開HR都知，唔係歧視年尾搵工人士，但年尾連Bonus都唔等就搵工嘅人，質素方面就可能有啲參差。
有位三十幾歲男士，見工First round Second round都OK，去到最尾傾人工階段，咁梗係要壓下價啦 (唔好鬧我，老細指示)，點知呢位Candidate提出咁嘅要求：
Candidate：「人工低啲無所謂，唔要強積金就得。」
我：「法例規定人工超過$7,100就一定要供，以閣下資歷及經驗，點都唔會低過呢個數。」
Candidate：「合約果度，你同我每59日咁簽啦。」
我：「下？」
Candidate：「法律規定過60日先要供強積金，我唔想俾人強姦。59日休一日再59日咁簽，你又唔洗供我又唔洗供，如何？」
我Report返俾老細知，老細竟然話佢識為公司諗，要係佢Offer加3%人工當獎勵！我心諗：「講笑定講真丫？」
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