聯想手機巨虧18.6億，楊元慶就該拿1元年薪，而非1億元！

財經

2015-08-28 |

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虎嗅注：一個大家都心知肚明的事實是，國內一些老牌手機廠商的日子都不好過，其中就包括聯想。在最新一季財報中，聯想的手機業務受收購摩托羅把手機業務以及Moto銷量下滑的拖累，稅前虧損達2.92億美元(摺合人民幣約為18.6億元)。於情於理，外界都會將焦點對準聯想集團CEO楊元慶，這位2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜的雙料冠軍，卻一邊拿著1.19億元的天價高薪，一邊行著裁員之事。

對此，我們無權作出過多解釋，但是我們可以從另外一些人身上找出答案，最有趣的當然是美國科技巨頭那些「1美元年薪CEO」們了，儘管是基本年薪。這些傢夥包括穀歌兩位聯合創始人拉裡•佩奇(Larry Page)和謝爾蓋•布林(Sergey Brin)、Twitter聯合創始人兼臨時CEO傑克•多西(Jack Dorsey)、甲骨文創始人拉裡•埃裡森(Larry Ellison)、Facebook CEO馬克•紮克伯格(Mark Zuckerberg)、雅虎聯合創始人大衛•費羅(David Filo)……

還有每天都在中國刷著版面的特斯拉創始人兼CEO伊隆•馬斯克(Elon Musk)，身價大約在130億美元的馬斯克在該公司2015財年的薪水為加州法律所規定的最低水準，也就是3.7萬美元。但是，馬斯克從來沒有支取過自己的薪水，他也拒絕接受獎金、股票獎勵、期權獎勵或其他任何形式的酬勞。

兩相對比，高下立判。看到這裡，楊元慶是不是該拿1元基本年薪呢？

「聯想此刻正面臨著嚴峻的挑戰。」8月13日，聯想集團CEO楊元慶在內部信中表示，PC市場下滑13%。移動業務還沒站穩腳跟，就遇到了更大挑戰。

市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯想CEO，楊元慶應該主動降薪，和員工共度難關。

本月中旬，聯想集團公佈的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機部門稅前虧損達2.92億美元(摺合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯想將在全球範圍內裁掉約3200名非生產製造員工，約占聯想非生產製造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

雖然其核心的個人電腦業務依然強勁，但在一個整體下滑的市場中，集團財務未能達到預期。不過，此前福布斯中文版公佈的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。

由此，有市場聲音質疑，聯想CEO的薪酬不是與企業業績掛鉤嗎？集團巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續拿高薪？

收購摩托羅拉後，手機部門巨虧18億

18億的巨虧，始於2014年。彼時，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。

2014年10月30日，聯想正式完成對穀歌旗下摩托羅拉移動的收購交易，收購總額約為29.1億美元，聯想隨即成為全球第三大智慧手機廠商。然而，目前來看，這一收購動作不僅沒有給聯想帶來可觀的收益，反而成了其財務上的「包袱」。

2015/2016財年一季度財報顯示，聯想手機部門稅前虧損為2.92億美元(摺合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。「聯想的虧損主要來自摩托羅把手機業務。」楊元慶表示。

同時，楊元慶認為，聯想今年遇到的巨大挑戰不僅在於摩托羅拉，整個移動業務在中國市場都不算樂觀。「隨著市場趨勢從運營商管道轉向開放市場，從線下管道轉到線上管道，促使聯想要加快轉型。未來不是一年換一次產品，而會六個月更新一代產品。」

「摩托羅拉業績下滑主要是受巴西、拉美地區宏觀經濟疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產品生產成本較高、生產效率較低這些因素的影響。」中投顧問高級研究員薛勝文表示。

裁員3200人將在數周完成

對於聯想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯想的當務之急。

楊元慶在公開信中宣佈，將在全球範圍內裁員約3200名非生產製造員工，約占聯想非生產製造類員工的10%，全球6萬員工的5%。摩托羅拉將佔據500個裁員名額。重組期的這些舉措將產生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費用作智慧手機庫存撇賬。

時間再向前撥，便不難發現，聯想對移動業務的調整，其實是從調整一把手開始的。6月2日，聯想集團執行副總裁、移動業務集團總裁、摩托羅拉移動管理委員會主席劉軍閃電離職。突如其來的高管變動，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆「聯想科技創新大會」上，劉軍還作為移動業務的掌舵人出席，並與聯想新晉代言人范冰冰互動。

劉軍走後，神奇工場CEO陳旭東接任了移動業務集團總裁。楊元慶評價陳旭東「喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，有開放的心態」，並表示「這些都是聯想移動需要有的精神」。然而，外界仍然對聯想移動業務的匆忙換帥存在頗多疑問。

楊元慶日前稱，「從今天開始到未來幾周內，聯想員工會陸續收到各部門負責人的郵件，所有變化都將儘快完成到位。」

CEO薪酬應與經營業績掛鉤

7月21日，福布斯公佈了2015中國A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統計顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基於股權的報酬為7294萬元，佔到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。