據財富中文網報道，Google在公司內部採用了一套非正式的「替補席」體系，以留住「寶貴的工程師和產品專家」，即便他們並沒有在為某個項目努力工作。文章引用匿名人士的消息，闡述了這套Google挽留頂尖優秀人才的策略。
這家搜索巨頭會向沒有參與任何項目的高管支付薪酬，媒體稱，「這家互聯網公司對寶貴的工程師與產品專家的痴迷，以及避免他們流向對手的競爭本能，意味着有些高管可能數月甚至數年沒有接大項目，但工資照領，等待公司的再次召喚。」
據報道，Google公司內部設有一些咨詢類職位，可以為包括CEO拉里•佩奇在內的其他同事提供建議。「一方面，Google要開拓新市場，另一方面，越來越多的網絡競爭對手渴望得到有經驗的互聯網業務專家，而Google必須保持競爭優勢，替補體系就是Google的一項非常有效但極少被提起的戰略。」
文章引用了Google高管的採訪。一位高管說：「這種做法可以避免人才流出。幫助我們留住企業積存下來的知識，以防未來任何時候需要用起。而且，相比起人們離開后創建了下一個Facebook（這樣的對手），留下他們需要付出的代價微不足道。」
文章發現，替補體系並非「專為高管而設」。有匿名人士透露，事實上，公司的工程師和其他員工均有機會享受長達八個月的假期，「一邊領着薪水，一邊考慮未來的發展方向。」
現在中國的BAT人才也是很多競爭對手或VC們覬覦的對象，不知道馬雲李彥宏馬化騰們有沒有心思也學Google這樣來一發？或者就算這樣做了，作用也不大？因為對一心想創業的人來說——「沒有什麼能夠阻擋，我對創業的嚮往……」
From 虎嗅
為了留住人才，Google不惜「高薪養閒」。BAT也來一發？
