為IT「阿頭」打氣

人望高處，升職加薪是每個打工仔的目標與渴望。
累積了若干年資後，由IT技術員做起，只因默默耕耘工作上又有表現，自然得到上司賞識，有機會進身管理層。這時候卻逐漸發覺，身邊的環境、事物、人際關係及煩惱事變得煥然一新…

做夾心人有苦自己知

榮升管理級，身價不同了，倍覺地位超然。久而久之，卻發覺從前與自己談笑甚歡並常常去「摸杯底」的兄弟，變得嚴肅和認真起來，簡單說句就是生疏了。久而久之，又會發覺同事在自己背後細聲講、大聲笑，彷彿在說自己是非，或批評自己管理失當，簡單說句就是「唔識做老細」。

在這種情況下，會覺自己十分Lonely，但同時又必須面對自己上級的壓力還要管好班馬騮，用最少錢請最優秀、最勤勞的員工就可以了!身心壓力即時激增，緊張指數迅速爆燈。心裡難受，卻又要打好份工，因為今時今日身價和地位不同了，管理層做不好就要問責、下台。說得好聽一點，是高處不勝寒；說得直接一點，是上了「神怡」或做了夾心餅,還要是威化之類，因為很脆弱、很易碎。唯一安慰是：賺得一份其他人望塵莫及的薪水。

為自己鼓掌！

命運就是如此!上司與下屬本無仇怨，只是角色不同、立場有異，各有各的觀點及追求。毋須強求大家取得完全共識，只要求同存異、設身處地考慮對方處境；同時抱持共同目標，彼此大可保持友好、和諧的關係。

普天之下試問誰不被別人談論和批評？有人談論代表自己有價值，須知不招人妒是庸才，做好本份最重要。當權者操生殺之權，在下之人難免戰戰兢兢，豈敢隨便稱兄道弟？這是自然定律。看開一點，以提高員工士氣為目標，為他們帶來盡展所長的機會，讓大家在自己的崗位上有所作為，又能為公司作出貢獻，一同成長共享成果。

捫心自問,做管理層的滿足感，並非來自別人的奉承、偽善或稱讚，是來自對下屬及公司的一份責任。能使公司賺大錢,人人有飯開，又能養活家庭，這不是更大的成就嗎？其他事都不重要了。

當管理層是高深學問，我們都在學習。致勝之道在於凡事看開、望高一線,告訴自己:人生天天新開始，何必傷心悲失意，跌了再起憑意志，自古成功在嘗試。