港台節目製作人員工會向廣播處長梁家榮發公開信，指署理助理廣播處長（電視）陳敏娟，自去年5月開始署任以來，第2次未能通過晉升遴選委員會考核升級，未能晉升，但其原有崗位已由他人接任，造成「兩頭唔到岸」。工會又質疑陳敏娟未能晉升的理由是表現「未能促進協作」，但有關評核準則從未出現在評核表上。
政府早年委任無廣播事務經驗的政務官鄧忍光出任廣播處長，引起港台工會強烈不滿。自該次事件以來，港台的管理層人選調動安排多次受質疑。今次陳敏娟成為署理助理廣播處長一年多，仍然未能晉升，與前任施永遠面對相同情況；但另外兩名高層，即助理廣播處長(電台及節目策劃)陳耀華、總監(電台)區麗雅均於署任約一年、甚至不足一年便「坐正」。
被指署任期間「算是有些成績」
工會憂慮考核制度脫離既有準則評估，成為操控員工的工具，希望梁家榮解釋新的評核準則何時出現，以釋員工疑慮。據指，陳敏娟署任期間，港台順利接手亞視的模擬頻道，在資源無增加的情況下，新節目製作、視像新聞、電台直播節目之製作都「算是有些成績」，因而對處方的決定感到疑惑。
工會又質疑，如果高層認為她表現「未能促進協作」，到底是陳敏娟一人的責任，還是整個管理層的責任。
