低學歷人群註定與高薪無緣？

高考制度成立後，有人把高考比作出身貧寒學子的翻身仗，「一考定終生」也常被人詬病，現如今，似乎學歷越高薪資越高已成了共識。

事實真的如此嗎？低學歷人群註定無法得到高薪？上周，100offer的幾個候選人，給出我們不同的答案。

25歲，高中學歷 ，技術副總監

Ward，高中畢業沒參加高考。

2007年的暑假，絕大多數高中生正在狂歡或補習，十六歲的Ward跑去了畫室，呆了兩個月，閑不住的他在暑期結束後，便出去工作做平面設計。

「那個時候什麼也不懂，但已經發現自己對設計感興趣，就去學了畫畫。後來，又發現自己在技術上有天賦，並且很熱愛，就決心自學。」

對於初入社會的Ward而言，本應懵懂的年紀承受了很多不該那時承受的辛酸。而如今，在社會跌爬滾打八年多的Ward，也僅僅才25歲，年薪已40萬。

「哪裡有那麼容易，所有的一切都是拼來的。太累，每個月有四五天通宵，很多時候受不了。我去醫院檢查了一下，醫生說我熬夜太多，肝功能有點問題。這些年來，白天要開各種會，所以晚上各種加班。妻子有時候也勸我別那麼拼。」

2008年，他去做了一年產品經理，2009年上半年，又開始學習編程，之後去了處於初創期的新公司，2010下半年就做技術經理了，業務基本就是營銷短訊、群發短訊，但不是互聯網。

「日拱一卒，功不唐捐，可以十年不將軍，不可一日不拱卒。」談起不斷學習新技術的日子，他說，「有些東西只要肯學，就一定能學會。」

在學習編程的過程中，他常悶在屋裡寫代碼，寫到昏天暗地，合租的室友們總嘲笑他：裝什麼裝。他悶着聲，不管不顧，依舊一行行寫着。沮喪、失落與迷惘雖常有，但每當坐在電腦前，都會輕輕擦拭鍵盤上的灰塵，繼續寫。

「回過頭想想，我的堅持是對的，用事實證明他們錯了。」

很快，因多年來的拼搏與不懈努力，他的技術便極為深厚。4年的前端開發經歷，讓他熟練掌握Web前後端技術，能獨立開發前後端完成一個WebApp。

移動端Web App和WAP有很大不同，最直接的區別就是功能層面：WAP更側重使用網頁技術在移動端做展示，包括文字、媒體文件等，而WebApp更側重「功能」，是使用網頁技術實現的App。

從在宿舍裡一行行寫代碼，到獨立開發前後端完成Webapp，他花費時間很短，這本是值得誇讚的事情，他卻說：

「這些年我一直提醒自己一件事，千萬不要自己感動自己。大多人看似努力，不過是愚蠢導致的。在學習生涯中，有很多同學無比努力卻成績不好，在我高中時更是很多人如此，什麼熬夜看書到天亮，連續幾天只睡幾小時，多久沒放假了，如果這些東西也值得誇耀，那麼富士康流水線上任何一個人都比你努力多了。」

在他的技術愈發紮實且系統化後，他選擇了跳槽到互聯網行業，所在公司正屬於快速增長階段，由於他毋庸置疑的技術和強烈的責任心，他被迅速提升做技術副總監，他負責的產品以內容為導向，日活量30萬。

「人難免天生有自憐的情緒，唯有時刻保持清醒，保持一個高的眼界，才能看清真正的價值在哪裡，傻乎乎的努力只會是勞模而不是優秀。」25歲的Ward拿下40萬年薪的offer，如此說道。

目前，他已是一家之主，有了妻兒，事業穩步上升，告別那個在畫室裡畫畫、宿舍裡寫代碼的少年，僅用了八年。

33歲，未參加高考，CTO

高考對於Lincoln而言並不是翻身戰，因為他沒有參與這場戰役。2003年，他因家庭變故未能參加高考，從而導致學業擱置，對於多數人而言，即便高考失敗也好歹能讀個專科，而他，乾脆把學歷停留在了高中。

他最常談及的並不是未能參加高考，在Lincoln看來，高考只是可有可無的一段經歷，並不重要，他總感嘆：「剛出來工作時，常常加班熬夜，回到家裡，也不睡覺，一碗泡麵，半包煙，寫一晚上代碼。那時候啊，哪裡會想得到現在，只是喜歡，然後就能不停去學，去想，去寫。」

2004年，Lincoln正式工作，前期做為軟件工程師負責公司呼叫系統配套軟件、公司內部預訂系統部分模塊、及公司網站的項目管理、開發與維護。

他從實習工程師做起，一路成長為國內一線互聯網公司技術總監，熱愛技術，即便升到管理層，他也時刻保持代碼編寫能力，實戰經驗豐富，解決實際問題能力強。

「一個人成功與否，學歷向來不應該被用作當借口。能不能成功，關鍵還是看那個人有沒有用心，有沒有毅力把事情去做好。」

三年時間，升到技術主管，野心勃勃的Lincol自然不滿足只給別人打工，他創業了。他創辦的公司主要從事軟件外包研發業務，負責公司軟件Web產品的項目管理、架構設計、策劃、並參于開發，這一做，就是兩年，最終以失敗告終。

「那是段寶貴的經歷。創業是水到渠成的事，可不是僅靠一腔孤勇就能做到的。當然，如果再創業，我會有信心的。」談及會不會再次創業，他笑了笑，這麼說道。

創業失敗後，Lincoln回到了原公司，逐步晉陞至國際網站業務研發部負責人，管理國際業務事業部開發、測試、項目經理、架構師團隊，負責國際網站相關係統的規劃、構建、交付和維護，團隊超過60人。

他回歸後，重構國際系統，設計了國際網站滿足今後5年的架構方案，在這五年間，他帶領團隊按計劃完成了既定項目，保障了國際網站業績指標的達成，重新設計了國際網站的架構，性能提高了30%以上。提升了測試團隊的技能和自動化測試比例的同時，還提升了測試團隊的效率，也使國際網站營收超15億以上，同比增長大於50%。

去年，他跳了槽，成為一家公司的CTO，管理超過六十人的團隊，年薪80萬。

有個詞叫「倖存者偏差」，以上幾個案例自然是挑選出來的特例，但我們從不會倡導「讀書無用論」，更不會鼓吹「反智文化」。

學歷並不是考核薪資的唯一標準，事實上，越來越多的人通過自身堅持不懈的努力，獲得高薪offer，甚至自主創業成功。雖然他們在學歷上並無優勢，卻從未放棄過學習，相反，他們甚至比大多數人在學習上投入了更多的精力。

在如今的大環境下，行業風向始終變化莫測，當市場回歸理性之後，薪資衡量標準會更傾向於：為公司創造更多價值的人，獲得更高的薪水。

無論是誰，若要成功，必須始終保持清晰的頭腦，做出冷靜的判斷。既像海綿一樣吸收養分，又像計算機般高度分析，在學習、思考、實踐、反思、歸納總結中不斷成長，勝不驕敗不餒，百折不撓，才能苦盡甘來。

注：文中名字均為化名。