HR壓價新招式：面試時叫Candidate訂定人工！

HR 其中一個主要職責就係壓價，之前開Post講過我阿頭可以壓到人地轉工黎做係接受低40% LATEST SALARY，勁到董事話要出特別Bonus俾佢。係我明查暗訪下，原來HR阿頭係用左一招新壓價招式。

以一個文員面試為例，個Fresh Grad開$10000，阿頭諗住壓到佢$8500。阿頭就會講「我地有個入職兩年既文員現時人工係$8500，如果由你訂定你個人工，你會點訂？」

Case 1：訂得高過$8500
阿頭會即刻踢Candidate出門口

Case 2：訂$8500
阿頭：「兩年經驗果個都係$8,500，你會唔會考慮低少少？唔係陣間會有扮工室政治。」

換言之，嘗試哄佢入局。

Case 3 :訂低過8500
阿頭唔放人，即刻叫下屬準備合約，唔簽唔俾走，聽日返工。

最後補充一句，2年經驗既文員又點會得$8500？擺明係阿頭作黎呃佢啦，哈哈！