出現這 8 個信號，你離失業已經不遠了

文章來源：NETWORKWORLD，TECH2IPO / 創見 陳錚 編譯

如今經濟正在復蘇，尤其 IT 行業一片欣欣向榮。在這個行業中不僅工資達到了有史以來最大的同比增長，市面上的 IT 專業人才也是供不應求，十分搶手。然而一片大好的形勢並不意味着你應該放鬆警惕，畢竟在 IT 行業中發生企業重組與裁員這種事也是家常便飯。（惠普與雅虎最近就宣布了裁員的消息）

那麼，如何才能判斷出自己是否正處於人事變動的風暴眼之中呢？何時才是從原公司跳槽及時抽身的好時機呢？經驗豐富的職業咨詢顧問 Andrew Ysasi 為此總結了 8 條，如果在公司裡出現了這些跡象，很可能你離麻煩就不遠了。

1、你的公司被出售了

如果你聽聞自己所在的公司已經被賣，或者就要與其他企業合併，又或是被競爭對手公司收購併分拆成一個新的部門，注意了，這就是一個公司即將裁員的信號。尤其是如果對方買家公司中具備與你所在部門類似的結構，或者是擁有能夠替代你所在崗位的角色，他們就不再需要那些職能重複的團隊了。

2、你的個人業績表現沒有進步

如果你的業績評估表現平平，並且在接下來的幾個評估周期中也沒有得到明顯的改進，那麼你就為自己樹立起一個大大的警示牌。如果經理開始找你額外地要一些你負責項目的文檔資料，或者是主動參與到哪些你表現不佳的項目中，又或是對於你的考勤記錄做詳細記錄，這很有可能就是他正在做文檔備份，好接着下一步就將你開除。

3、實際意義上的降薪

也許你並沒有被直接調到一個低薪的崗位上，但是你的關鍵工作職責改變了，你的日程表也被重新安排了，你曾經有的權限被取消了，你提出的申請也被拖延或者否定了，那麼是時候重新準備簡歷去尋找新工作了。以上種種表明公司可能正遭遇經濟困難，無力再維持你的薪水與福利。

4、莫名其妙地被「晉升」

如果你發現自己突然被安上了一些奇妙的新頭銜，額外加上了一堆新的工作範圍，但是卻沒有增加薪水，小心了，這可不是什麼值得慶祝的變動。「公司總是會試圖用更少的資源去做更多的事情，但是讓員工承擔過多的工作職責會不可避免地付出犧牲現有團隊工作效率的代價，這也是大廈將傾的前兆。」

5、你的上司準備「走佬」

如果你的上司在媒體採訪或者對外發言中表達出了他 / 她正在尋覓新職位的意思，那你可得注意了。你的上司不會把自己的這些小心思刷在公司的牆上，或者做成霓虹燈掛在人人可以看到的地方。在你的上司準備跳船的時候，你最好也做好準備一起跳出去。

6、公司人事變動頻繁

你的公司最近是否出現了一些十分戲劇性的人事變動？這種變動是不是經常發生？這個信號可以預示出一間公司是否就要完蛋了。這時候你的工作崗位也已經處於風險之中，因為管理層說不定就想要進行一波裁員了。

7、高層人事動蕩

頻繁地更換管理層人選往往意味着公司正在做殊死掙扎，想要嘗試不同的方法去保持正常運轉。雖然也有一些公司能在這個過程中神奇地撞上了大運，搭配出了最有力的高管組合，將公司重新拉回正軌，但是這種頻頻的高層人事變動往往都是得不償失且蘊含巨大風險的。這時候你不應該在一邊等着看樹倒猢猻散，應該踏上尋找一個穩定公司新職位的旅程了。

8、你被不停地調動

如果你一次又一次地被調到不同部門工作，你的工位總是換來換去，注意了，這是一個危險的信號。這一信號代表公司不知道怎麼去安排你的工作，你被視為一個多餘的人，也許下次的變動就是將你踢出門去了。

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