奇異和獨特的「日式求職」

對大學生而言準備離開學校後的生活很是平常，但這對日本的大學生更像是種搏鬥。在日本，就活（Shukatsu）是個特殊的制度，絲毫不得輕鬆。

在日本的公司有一慣例，會於每年四月一舉聘用大量的新畢業學生。針對大學三年級生的求職季節由年初冬季至夏季。他們都希望在這一段短時間內取得聘書，不然就要在第四年畢業年時面對更嚴峻的求職挑戰。

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在日本，不同公司的求職之路都是大同小異。首先學生要了解有興趣就職的公司，然後在書店購買標準的履歷書（rirekisho），填寫妥當後交予招聘人員。通常他們也會穿著黑色西服參加該公司的說明會（setsumeikai），以取得有關資料並了解該公司的人事。然後，如該公司有意聘用求職學生的話，他們就要面對漫長的面識和社交活動，最後幸運者會得到內定–或者聘書。最後學生們就可以過一個悠長暑假了。

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這種嚴格的求職過和常被指為不人道及不必要地痛苦，學生們在應徵數以百間公司時耗盡精力，參加數不勝數的就職展覽及為了找工作要逃課。

但改革卻不易行。權威的大型企業面對改變有阻力，有很多公司對此保持中立，甚至認為這是學生進入社會時必要的洗禮。此外，求職行為亦衍生相關產業，從教導學生找到夢想工作的書至舉辦大型招聘展覽的求職中介，甚至是售賣女生求職用化妝品套裝的公司。在可見的將來，就活制度不會改變。

(*image source: http://blog.ngu.ac.jp/setocareer/2012/02/post-208.html )