▲在香港，不少老闆不能判斷員工能力，只認為肯OT、願意犧牲的員工就是好員工。（網上圖片）
標準工時委員會昨日開會，決定將研究範圍擴大至月入2萬5千元，主席梁智源指此舉能將研究涵蓋的勞動人口增至5成。勞方委員之一的吳秋北重申合約工時不能代替標準工時，亦是勞方一貫立場，若情況不理想，不排除勞方有委員退出委員會以示抗議。
現時標準工時的收入水平研究分為3個工資水平，分別是月入1萬元、1萬2千元及1萬5千元；工時為每周44、48及51小時，超時補水分別為1倍、1.2倍及1.5倍，共有27個參考組合。
標準工時委員會昨日（10月29日）開會前，勞聯、街工和聯工盟組成的「爭取標準工時聯盟」趁委員會開會前，到會場外請願，要求立法限制標準工時為每周44小時，超時補水1.5倍。委員會主席梁智鴻開會前接收請願信，稱會轉達意見到會內。
會後，梁智鴻表示，委員會決定擴大研究範圍，將月入2萬5千元的僱員納入研究。梁智鴻表示，將研究範圍設在月入1萬5千元涵蓋的僅有4分1勞動人口數字；委會員決定將月入2萬5千元納入研究，涵蓋的勞動人口數字會增至5成，但強調委員會暫時未有實質方案交給政府考慮。
梁智鴻又說，就標準工時立法，委員會已有共識，但仍要多做一些工夫，交給大眾諮詢，再提交給政府進行立法工作。勞方委員之一的吳秋北表示，合約工時無法保障長工時無償加班，不能代替標準工時立法，這是勞方一貫的立場；若會議情況不理想，不除排有勞方委員退出委員會抗議。
