標準工時委員會今日開會，研究27種標準工時及超時補水方案對勞工、企業及經濟的影響。委員會以一名工資1萬5千元的工人，標準工時44小時，超時補水1.5倍為例，認為即使在經濟有溫和增長下（舉例2%），企業被推高的成本終會轉嫁予消費者身上，造成2%的通脹，更會有約1萬1千個基層職位因而流失；若經濟實質沒有增長，雖沒有通脹，但卻可能出現失業問題，基層職位流失量可達3萬4千個。
委員會研究顯示，若超時補水工資不變，薪酬增幅會介乎0.7%至1.2%；如果補水1.3倍，增幅會有4%至6.2%；補水1.5倍，增幅可高達6.2%至9.5%。委員會主席梁智鴻強調，現階段並非要在27個方案揀選1個為標準工時立法，只是想研究在不同情況下對各界的影響，希望日後為僱員訂立清晰的工時合約，有信心明年3月向政府提交報告。
工時研究小組召集人劉展灝表示未來可集中於幾個工時長的行業，聽取僱主僱員雙方的意見，研究立法以外的方法以減低員工工時。諮詢小組召集人吳秋北亦表明不希望以工人的健康去換取經濟成就，認為標準工時立法越早越好。
