曾投資Uber的美國著名種子基金十年回顧：分享種子輪投資數據的「十大發現」（組圖）

創業

2015-08-03 |

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作為一家投資過很多家女性創業團隊的投資基金，我們為向女性創業者投資感到十分榮幸。我們驚訝地發現，如果一個創業團隊中有一位女性創始人，那麼這個團隊的表現要比全部男性的團隊好。實際上，擁有女性創始人的創業團隊比全部為男性創始人的創業團隊優秀63%。

二、創業成功眷顧年輕人

平均年齡低於25歲的創始團隊，他們創業成功的幾率比其他年齡層的創業團隊高30%以上。

三、創始人的學歷至關重要

我們在研究中對創始人的大學學歷進行過調查，發現創始人所在學校對公司的表現有一定影響。不出意外，如果創始人團隊中有一個人從名校畢業（斯坦福、麻省理工、哈佛等），這個團隊的表現要更好。縱觀我們投資過的種子輪項目，38%的創業團隊中至少有一個創始人從名校畢業。從數據分析來看，此類創業團隊比其他團隊優秀220%。

四、前僱員暈論效應真實存在

如果創業團隊中至少有一人來自亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟或Twitter，那麼這個團隊比其他團隊的表現好160%。儘管名校畢業可能無法給創業團隊帶來任何估值上的提高，但是名企離職卻可以。創始團隊中如果有至少一人來自知名企業，那麼他們團隊的估值會比同行高50%。同理，創始團隊的人脈和創始團隊的技能也將會產生近乎一致的影響。

創始人如果具備創業經驗，可以幫助他在種子輪更好的發展，但是我們也驚訝地發現連續創業者的表現並沒有比初次創業者好多少，主要是因為連續創業者的首輪股指要比其他團隊高50%。（譯註：種子輪拿到的投資高，之後幾輪估值上漲的幅度相比初創團隊首輪低估值，上漲幅度要小一些。）但是可以明確地看出，市場對連續創業者青睞有加，要不然他們也不會多拿50%的融資。

六、單人創始人創業遠不如多創始人合夥創業

在觀察創業團隊的時候，我們發現團隊規模和組成對團隊表現有影響。調查結果有些駭人：創業團隊如果有超過2個創始人，這個團隊的表現會比單一創始人的團隊優秀163%！而且單一創始人的創業團隊的估值也比多創始人團隊低25%。Firstround投資的創業團隊，平均都是雙合夥人創業，這也是我們分析之後認為最合適的合夥人模式。

七、技術合夥人看重企業市場，輕視消費級市場

雖然很多創業團隊都看重技術合夥人，我們還是在懷疑技術合夥人對創業成功的影響度。結果是：技術合夥人至關重要！（如果創業團隊的目標消費者是企業客戶的話。）實際上，存在技術合夥人的創業團隊在企業市場的表現比沒有技術合夥人的創業團隊優秀230%。儘管後者通過種種手段把數據造的比前者好23%，但事實卻是前者更優秀。然而，這並不是全部的數據。實際上，面向消費者市場的創業團隊如果有至少一個技術合夥人的話，團隊的整體表現會比其他團隊低31%。

我們曾經認為無論在哪裡創業，位置能產生重大影響，但是我們錯了。Firstround投資過的團隊，如果不在紐約或者舊金山辦公，他們的成績和其他在紐約、舊金山的團隊幾乎一樣。我們研究的200多家種子輪創業團隊，有25%的團隊不在上述城市辦公，他們的表現比剩下的75%的團隊僅相差1.3%。而且還得考慮到投資人在做投資的時候考慮過紐約、舊金山的公司應該有更高的估值這一因素。

最後，或許是我們最希望發現的一個秘密，那就是我們想知道究竟哪個地方能誕生下一個獨角獸。結果我們發現，獨角獸級創業公司可以從任何地方誕生。很長時間以來VC都認為通過推薦，可以找到很優秀的創業項目，但是我們發現通過其他途徑，比如Twitter、Demo Day等找到的創業項目比推薦的項目優秀58.4%。創始人直接來找First Round拿種子輪投資的，工作表現會高23%。

十、創業者正在向創業集聚區域轉移