中移動降薪最多達50%，如此「苦肉計」圍觀群眾卻並不領情

財經

2015-07-23 |

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昨晚（7月22日）的微博上，圍繞著運營商的一大熱議話題是「中移動降薪」。注意，不是降資費，而是降薪。

在昨天北京中國移動的年中總結會上，中國移動發布了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

據瞭解，中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》（下稱《改革方案》）精神實施。《改革方案》發布後，2月和6月，國資委依次下發了兩個通知，明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業。

根據改革方案，改革後的央企負責人的薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，總收入不超過在職員工平均工資的7－8倍。

此外，改革方案還要求，央企負責人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，任期激勵收入則不超過年薪總額的30%。

此前，中移動在2004年、2007年、2010年對全員宣佈過降薪方案，近幾年也陸續取消了一些央企的補貼。對此，有分析人士指出，若延伸到中層，長期來看很可能造成人才流失的局面。

微博上，圍觀群眾似乎對中移動等央企們自減薪資並不領情。他們評論說：

「政治正確而已。」

「通信行業基本被中移動搞殘了，我關心的不是領導降薪，更在乎的是基層何時加薪，如果降薪蔓延至聯通和電信基層員工，又將是一大波離職潮。」

「工資要不是死高能有這麼大幅度的降薪？話又說回來手機資費能不能來點實在的。」

「哎，還在移動的兄弟姐妹們保重了，有機會還是出來吧……」

人家又不傻，能考慮出路的早在為自己謀劃。中移動的一位內部人士告訴《財經》記者，運營商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力，今年上半年，其所在的部門已經有多位同事離職。哎連虎嗅前不久也面試了來自中移動的產品大員呢。#還有沒有更多更好的技術產品人才呀，快到虎嗅碗裡來

來自中國移動2015年第一季度的財報顯示，該季度凈利潤238.3億元，同比下滑5.6%。如果單從季度來看，這已是中國移動利潤連續第七個季度下滑。

相比前兩個季度雙位數的大幅下滑，這一季度中移動的下滑比例已有所減小。數據顯示，2014年中國移動第四季度和第三季度凈利潤分別下降12%和12.4%，至凈利潤為267億元和248.6億元。

在2014年年度財報公告中，中移動將主要原因歸於國內營改增政策的實施，以及網間結算標準的調整。