盤點校園兼職O2O：操着賣白粉的心，賺着賣白菜的錢

在線招聘已趨於成熟，各類招聘公司有行業、職能、人群的細分。在人才最貴的21世紀，大學生勞動力卻顯得異常廉價，對大學生兼職需求的企業卻在日益增加，校園兼職平臺如雨後春筍般出現，然而校園招聘行業被互聯改造的力度還遠遠不夠，其中問題也日益凸顯。

根據國家統計局2014年統計數據，我國普通、網本專在校人數總量4428.3萬 ,其中普通本專科在校人數達2468.1萬。由於大學生素質較高、工作積極性強、工資低廉，企業非常願意付一點小錢來讓大學生完成一些短期、瑣碎的工作，而大學生往往認為兼職可以提前接觸社會、鍛煉自己，還能賺生活費減輕家庭壓力，雙方都存在很大需求。至於需求有多大，看看各大院校滿牆的招聘廣告和大量的學生兼職交流qq群就知道了。

為大學生提供兼職招聘資訊的仲介由此應運而生，但涉世未深、思想單純的大學生在兼職過程中屢屢遭受各種坑害，仲介卻無法解決問題甚至其本身就是罪魁禍首。兼職體驗差主要集中在如下幾點：

1. 企業、學生雙方無法互相鑒別其可靠性，滋生不誠信行為

2. 仲介利用資訊掌控權強行亂收費

3. 兼職過程中學生安全得不到保障

究其原因，在於嚴重的資訊不對稱，大學生掌控資訊不足且作為弱勢群體容易被欺騙。

由於移動互聯網促使資訊透明、減少中間環節的特性，非常有利於改善大學生兼職市場，不少創業者紛紛進入這一領域。

這些產品雖然本質上仍是仲介平臺，但在資訊透明化、過程可掌控、可基於LBS查資訊等方面的確讓大學生兼職體驗有了重大改善。不過這一領域還遠未成熟，尚未出現明顯的巨頭產品，且不少公司僅在其所處城市提供服務，產品之間存在同質化現象。

虎嗅對國內幾家比較有代表性的校園兼職O2O創業公司進行了盤點，希望能讓你對大學生兼職行業有更新的認識。

兼職貓——資訊廣泛，新推出「兼職旅行」板塊

【發展概況】13年開始研發，現產品下載量過200萬，商家進駐45000家，全國覆蓋近百所城市

【團隊構成】團隊創始人王銳旭系90後創業者

【融資情況】2015年1月獲摯信資本數千萬A輪融資

【保障體系】純資訊平臺，沒有保險及先行賠付等服務

兼職貓的招聘資訊、用戶和落地城市數量較多，但其兼職資訊通過系統而非人工篩選，宣傳中提及的「多重審查」，是指上傳營業執照就會獲得資質認證的企業，但不上傳執照的企業仍能發布大量資訊；這種方式讓人想起了最早的58同城和趕集網，一樣是對資訊進行認證鑒定，但大家都知道發展到後期其所謂的「認證」已形同虛設。

兼職貓會基於用戶瀏覽歷史、個人信息做個性化兼職推薦。用戶可以在應用視窗中和企業文字溝通。

值得一提的是，兼職貓新推出了「兼職旅行」板塊，提供各種客棧、青旅的義工招聘資訊，正好抓住了文藝青年們囊中羞澀、又渴望旅行的需求。

探鹿——互評機制+安全保證

【發展概況】2014年8月創立，剛剛獲得天使投資；目前只在鄭州投入運營

【團隊構成】創始人周文華曾創辦藍領就業服務平臺中勞網，聯合創始人來自智聯招聘，其他核心成員來自阿裡、美團、百度糯米等公司

【融資情況】藍馳1000萬人民幣天使投資

【保障體系】企業繳納保證金，如果企業違約，探鹿擔保先行賠付

探鹿試圖營造企業、學生平等互通的平臺，工作完成後雙方可以相互評價，更客觀的塑造企業、學生的信譽和能力。

在安全保證方面，招聘方必須繳納保證金以免「放鴿子」，兼職資訊全部由人工審核認證。學生、企業還可以在線上籤約、支付工資，線上線下形成閉環。

相比之下，探鹿沒有什麼特殊的業務，而是著重對以上幾個大節點的把控，試圖讓兼職過程更清晰。但能否讓鄭州的大學生買賬，還要看安全和信譽徹不徹底。

同學幫幫——深度介入+網絡社區

【發展概況】已覆蓋南京、杭州百餘所高校，累計戶數12萬，月活躍率60%

【團隊構成】創始人殷海峰，此前曾參與創辦飄信

【融資情況】2015年4月獲得A輪融資金額數千萬元

【保障體系】全程提供崗位元爭議解決，深度介入用工過程；出現薪資克扣等情況，經核實將提供先行賠付保障

同學幫幫所有崗位都有員工一對一擔保，保證商家質量；有申請報名、結果通知、兼職上崗與上崗後崗位評價、工資支付等操作環節；在兼職類型、時間上可提供定製化推薦；根據學生數據構建「人才庫」，向企業精準推薦人才。

其特色在於深耕用工過程的督導，包括學生上崗時間、工作表現、企業是否有違規行為等。此外，同學幫幫還建設了不同板塊的社區，帖子主要是一些生活趣聞、工作感慨，想必是試圖靠貼近大學生的內容吸引用戶，但誰會專門進一個兼職APP裡看灌水帖呢？

這種「奶媽級」的介入的確讓兼職看起來更安全，若想不浪費人力成本，恐怕要針對用工過程的焦點建立員工服務標準才行。

一米兼職——「保送」上崗，手機打卡

【發展概況】2014年12月上線，26天後用戶註冊量破萬

【團隊構成】創始人劉旭元；聯合創始人焦長應，曾任樂職網運營總監

【融資情況】2015年1月獲數百萬天使投資

【保障體系】所有用戶求職信回復不超過24小時；兼職者在工作中遇到問題，可以隨時和客服聯繫安排業務人員幫解決。若發生克扣、不發工資情況，工作人員會實地考察，若情況屬實則為兼職者先行墊付

同樣是經過人工考察商家，必須有營業執照認證才可發布信息；一米會在工作完結後墊付工資，兼職者可在手機端打卡簽到計算工時，商家確認後系統會立即把錢結算到個人賬戶，保證24小時內到賬，支持提現。

一米兼職一大的特色是「保送」工作，提供一些無需面試的兼職，用戶只要報名就能上崗。這種類似於「特賣搶購」的模式更容易把職位元「賣」出去，也解決了報名難的痛點。

微兼職——另闢蹊徑，眾包兼職

【發展概況】2014年6月上線，獲「2014年最受用戶歡迎兼職APP」

【團隊構成】創始人趙誠，原高德地圖數據眾包業務負責人

【融資情況】2014年11月獲美林基金和澤厚資本數百萬A輪融資

【保障體系】所有兼職職位均提前支付全額薪資

除普通兼職招聘資訊之外，微兼職主要的業務是發布類似於填問卷、下載APP、起名、翻譯短文等兼職，用戶還可以發布尋人、尋物、尋飯館等啟示讓其他用戶幫忙。

這是把眾包模式複製到兼職上，可謂一種創新，但收入通常只有幾塊錢，更適合在碎片時間完成。

職有我——傳統仲介瘋狂轉型

【發展概況】從傳統行業出發，由早前的「橙色部落」更名而來，成立六年來累積了40萬會員、4500家長期合作、60萬人次的就職量

【團隊構成】創始人劉占禹，原「橙色部落」創始人

【融資情況】2015年1月獲150萬天使投資

職有我的前身是一個傳統兼職資訊仲介，作為被「顛覆」的一方，在倒逼轉型互聯網的路上大膽開創了「先行墊付」工資模式，學生在工作前就可以拿到工資。這一招可謂「殺敵一千，自損八百」，想必是多年的行業經驗積累和盈利給予了他這樣做的自信。

58同城、趕集網曾將兼職仲介搬到線上，而相比於分類資訊網站，這些O2O產品又有如下變化：

1.58、趕集的管理力度和態度讓低質量資訊泛濫，如今這些創業公司都力圖降低資訊水分，建立自己的信譽。

移動端基於LBS的資訊推薦更有利於用戶找到合適的兼職。簽到、打卡和支付環節打通了交易環節的閉環，使平臺不再單純提供資訊。新產品在爭議調解、異常情況賠付上為大學生提供了更好的保障。在傳統網站上找到兼職意味著事件的結束，而新興產品為用戶提供了財富管理、就業培訓等後續服務的可能，在盈利模式上更加豐富。

多數大學生兼職產品都是在最近一年內湧現而出，已經形成一股無法阻擋的潮流促使這個市場快速地改變。多家企業都在不同的城市起家，試圖先佔領一個小型市場，然後擴張。同時，各家企業都在單純提供資訊之外尋找自己的核心競爭力，甚至於出現了先付工資這種類燒錢式行為，也出現了專註垂直領域如演藝圈（群演、觀眾等）兼職這種另闢蹊徑的走法。當然，大家心裡惦記的都不止兼職這一塊，已經有多家公司表明要為學生提供簡歷對接校招、就業培訓、職業規劃等服務，利用各種活動將線上的流量引到線下，以圖盈利。

回想團購、電商、打車、外賣等多次互聯網商戰，大部分玩家最終都不免淪為巨頭崛起的犧牲品，但大學生兼職這場戰爭還剛剛開始，所有參與者必須要做的只有一件事——讓產品服務真正解決這幫莘莘學子的痛。

最後，讓我們根據兼職場景梳理出企業需要解決的問題：

1. 招聘資訊的把控，大家都在講這一點，但僅靠營業執照審核是不夠的。建立合理的考評規則、繳納保證金等措施會更有力。

2. 如何讓用戶報名更加簡單，比如減少煩人的面試環節，用完善的個人資料、簡歷、評級來讓企業在線上選人。

3. 用工過程可視化，打卡計時、簽到等工作節點讓學生討薪有據可循，雙方評價體系讓每個人都更注重「個人品牌」。

4. 結算速度和異常情況賠付。兼職本身就是短期行為，拖延結算工資的時間無疑是對學生的壓榨，平臺需要承擔風險來保證大學生拿到錢。

5. 安全問題保險。大學生兼職過程中出現安全事故，企業往往因為沒有法律約束推卸責任。法律我們定不了，但為學生上個保險還是可以做到的，企業與其燒錢推廣，不如把錢用在這裡，想必口碑傳播會更好。

以上全部是大學生兼職實際場景中遇到的問題，創業公司在思考靠其他服務盈利之前，還是先把這些基本的需求徹底解決吧。

本文並未將所有校園O2O創業公司一一列舉，歡迎補充。

From 虎嗅

文/虎嗅實習生杜暮雨