香港外派員工薪酬自2016年後首次微升

最新研究報告顯示香港外派員工薪酬自2016年後首次回升。全球人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派員工薪酬市場調查」結果，指出香港外派員工薪酬福利在2016年錄得五年來新低後，於2017年回升。

外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 (包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等) ，以及稅務三部分。為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪酬，ECA 每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」以分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。

本港一名外派中層管理人員的整體薪酬組合一般約為268,514美元，較去年上升3,027美元。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然去年本港外派人員薪金下跌，但公司所需提供的福利成本就上升，令企業外派員工到本港工作的整體成本略高於12個月之前。不過，即使2017年外派人員的總成本較前年輕微上升，惟現金報酬實際上卻是下降了，反觀本地員工的薪酬組合則錄得平均4%的增幅。」

亞太區重點

中國內地外派中層管理人員的平均整體薪酬福利下跌了約6,000美元，與本港的差距繼續縮窄。

關禮廉指出：「中國內地外派人員的平均薪酬福利組合下跌至276,387美元，減少了約6,000美元，主要原因是美元兌人民幣升值所致。但縱使中國內地外派人員的薪酬福利下跌而香港上升，內地的排名仍然高於本港，在全球排行第四位。」

中國內地外派人員薪酬福利下跌，令印度的排名上升至第二位。印度外派人員平均薪酬福利在今年勁升了15,230美元。

關禮廉續指：「印度的薪酬福利上升，主要是因為住宿等外派員工成本劇增。由於外地企業派駐各個印度城市的員工越來越多，推升了對各種適配外派人員等級的資源的需求，繼而推高外派成本。」

亞洲其他地區方面，新加坡的外派員工成本減少，排名亦隨之下滑。現時駐新加坡外派員工的整體薪酬福利平均為每年223,095美元，低於去年的235,545美元。

關禮廉解釋：「新加坡是跌幅最大的亞洲地區之一。隨著當地外派員工的薪金及其他各項褔利的成本皆有所下調，包含以上兩方面的薪酬福利組合平均減少了12,450美元。儘管如此，且當地的個人稅率非常低，新加坡仍然是首二十個外派員工成本最昂貴的地區之一 。」

日本是全球及亞洲區內外派員工成本最昂貴的地區。相反，馬來西亞的外派員工成本則是最低廉，平均較去年下挫了17,188美元，在排行榜上40個地區之中敬陪末席*。

關禮廉解釋：「馬來西亞的外派中層管理人員平均薪酬福利只需150,868美元，比日本便宜一半以上。馬來西亞的住宿費用和稅率均較其他亞洲地區低廉，因此排行榜末，是成本最低的地區。」

全球重點

歐洲方面，企業給予外派到英國員工的薪酬待遇顯著下跌，令當地排名滑落到日本之後。

關禮廉表示：「若以美元計算並與其他海外國家相比，把員工外派到英國的成本在過去數年以來一直穩定下跌。英鎊在脫歐後貶值，導致海外企業把員工派到英國的成本變得較便宜。」

美洲方面，阿根廷外派員工的平均薪酬顯著提升，升幅達11,256美元，主要是由於現金薪酬上漲。

關禮廉補充：「過去近12個月以來，阿根廷的薪金增幅十分驚人，原因是近期的總統大選和經濟政策開始見效。南美洲其他國家的薪酬福利亦有所上升，例如巴西的薪金便上升了超過3,000美元。」

2017年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名──全球（以美元計算）

2017年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名──亞太地區（以美元計算）