華為45歲必須退休！這要讓人怎麼想？

財經

科技

2016-11-21 |

1952

最近，水木社區和心聲社區都在轉天涯社區網名為「still2005」的一個帖子。內容如下：　

「從集團前10月經營情況看：

運營商BG穩健已經是追求目標，高增長將成為歷史，作為公司目前最大業務群，調整是難免；消費者BG是紅海，利潤遠沒有運營商那樣豐厚可期，增量利潤卻難於大增，利潤不高增長不是華為的好追求；企業BG未看到大的增長點，依舊難挑大樑，生存依舊是目前重任。

說說有幾個大家比較關心的措拖，估計明年開始執行。

1、為保持公司年輕化：退休政策即將微調，從45歲可以退休改變了45歲須退休，想繼續工作的，需人力資源部重新審批。

2、股票飽和值改變：隨着股價越來越高，以飽和值來匹配崗位方式越來越不適合，微調為定崗定級定數，以股票 TUP數量來衡量飽和度。

3、大調整：業軟絕大多數部門劃到GTS，僅留研發強相關部門在研發體系。

4、CBG逐步獨立化，大中華區獨立只是一個開始，明年全球開始與片聯剝離，逐步獨立經營。

5、將士出征只是第一步，運營商BG縮身會成為未來幾年的主調。」

此帖應該是發帖人自身對華為未來一些策略的判斷，並不代表官方，藍血向華為相關部門求證，其否認了華為官方此方面的動向。

still2005，何許人也？

此人為天涯社區「華為世界」的版主，具有較高的人氣和認可度。其在天涯社區的註冊時間為 2005年6月19日，第一次發帖時間為2005年6月29日，內容全部跟華為有關，據此可以推斷，此人已在華為工作的時間至少在10年以上。難怪水木社區轉帖時，直接將其冠以「華為在天涯的發言人「的頭銜。

華為心聲社區的討論似乎更為關注「『45歲可以退休』是否會改為『45歲必須退休』」這一敏感問題。

有一員工發帖說：

「雖然距離45歲目測還遠，未必能等到退休的那一天，但也不年輕了。中午思考了一下，

1、糊裡糊塗，這些年基本上埋頭搬磚，外面的工作機會都沒關心；

2、工作被評價為『認真負責』，但自己明白能力一般，『認真負責』全是靠把大量時間耗在公司換來的；

3、生活無趣，一日三餐都在公司食堂買的，回家除了睡覺業餘時間很少。

看到心聲社區轉貼的still2005的天涯帖子，有些震動，開始準備倒計時了。

1、以後要抬頭看路；

2、工作要做到基本負責即可，沒有那麼多時間耗進去了。再認真將來結局也是一樣的；

3、提高效率，從每天能早點回家開始。」

也有人說：

「一切為了下一站的漂泊做好準備，不能再糊裡糊塗了。感謝still2005醍醐灌頂，與君共勉。」

還有人說：

「1、別扯什麼公司這麼乾沒，以後公司有難，沒有人再共患難的。就算不這麼干，公司有大波動你也不會共患難的。當年公司確實有過波折，人為什麼沒走，主要沒地兒去而且對基層員工影響也沒那麼大（當時高層估計也走不了），另外公司當時策略比較得當，該裁的也裁了。

2、現在接近45的大部分偷着樂了，主要40以前的基層員工有意見。

3、順利退休的也別樂，以後股票分紅不會太高。」

有人也表現出了理解：「在這個行業裡，35歲就已經是老兵了。」

總的來看，影響更為負面。但華為官方似乎也無意對此做出澄清。

我們將這個問題擴展了來觀察，現在國家計劃將退休時間從60歲延遲到65歲，人社部解釋的理由是「發達國家普遍65歲以上退休「，有學者解釋的理由是「60歲退休都太早，人力資源浪費嚴重」。

華為就不怕人力資源嚴重浪費嘛？

有生物學家這麼定義人生的前幾個階段：

「0—35歲為人生的最活躍期，身體的組織器官從開始發育至完善，其各方面功能總的趨勢是積極上升的，所以稱健康期。

36—45歲人的生理功能從峰頂開始下滑，部分器官開始衰退，比如動脈硬化開始形成，糖尿病癥狀開始顯現等，所以有人稱這一時期為疾病的形成期。

46—55歲為生命的高危期，大多數疾病在此階段暴發，有的甚至危及生命，尤其是冠心病、糖尿病、癌症等多在此期高發。一些英年早逝的悲劇，大多發生在46—55歲這個年齡段，故也稱之為人生旅途中的『沼澤地』。」

也就是說，45歲以後即步入人生的「沼澤地」，天命不可違！這個時候就真的該「散發弄扁舟」了嗎？

電子信息行業競爭殘酷，拼的是員工的青春和智慧，華為充分體諒這一點，因此，以前制訂了「45歲可以申請退休」的政策，但是不是所有員工都必須在45歲退休呢？

華為CEO任正非2013年9月在一次常務董事會成員民主生活會上曾這麼說：「公司常務董事會對員工群體的狀態與需求進行了討論分析，認識到由於在領導觀念，管理作風，工作氛圍，以及任用、授權、激勵等政策方面存在的問題，導致部分在職員工沒有得到充分激發，還導致一些本可以為公司繼續創造價值的員工選擇離職，或剛到45歲就申請退休。」