「XX界的Uber」們正做得風生水起，但你的利益是否被保障了？

虎嗅注：Uber的成功帶動了一大批「XX界的Uber」的誕生，這些公司的成立形成了一種新的經濟模式——「1099經濟」（1099經濟指類似Uber一類的新興經濟模式）。

「1099經濟」實際上是矽谷創業公司的一種創新的勞動模式。1099經濟下，當你從這些公司中預定了一項服務，那個來提供服務並獲得報酬的人不需像正式員工一樣報稅，取而代之的是來自1099個承包商合同文件。這1099個公司裡最著名的例子是汽車供應例如Uber和Lyft，但這裡還有很多其他的：Homejoy，Handy，Postmates，Spoonrocket，TaskRabbit，DoorDash，Washio等等。當你聽到這些詞——平臺、服務提供商、或者XXX界的Uber，它們就是1099型公司。

目前在美國，很多人都在從事著「1099型工作」。換句話說，你不能成為享受各種福利的全職正式勞工，你僅僅是簡單地接受了一份平臺分配給你的任務而已。無論你是全職在做還是偶爾接單；有工位或是沒有工位，你都是一名合同工，而非正式員工。

隨著Uber成功進入中國，一大批類Uber模式的1099工作也在中國開始興起，所以關於1099經濟的討論是與你我都相關的。

1099經濟如何興起的？

Urban分析師Bill Fulton認為我們可能即將迎來經濟模式的根本性變化。

「即使社會上不再有傳統意義上的職位，人們仍會有工作，」Fulton指出「這就是1099經濟的核心意義。它只是另一種形式的組織經濟罷了。」

歸根結底，從事1099工作的人實際上算是自由職業者。

從歷史上看，當一個國家經歷經濟危機時，自由職業者的數量會得到快速地增長。根據經濟建模專家國際公司（Economic Modeling Specialists International/EMSI）的調查顯示，自2001年以來，自由職業者的數量增長到了1060萬人次，增長率高達14%。而1099工作作為一種自由職業的新模式能夠取得發展，得益於那些選擇了1099型經濟模式的創業公司。

簡單來說，在經濟困難時期，初創企業想要脫穎而出，不得不壓縮開銷。1099合同工的模式比報稅表的全職合約模式顯著地降低了企業的花費，因為公司只需支付工人在提供服務那部分時間的錢，而不需要承擔他們花費在午飯、閑聊、和假期上的錢。因此，這些合同工也沒有醫療福利，失業保險，工傷賠償或者退休計劃等福利。

1099經濟使初創公司可以承擔更低的花費和更少的責任，這就是1099經濟能夠快速發展的原因。

看起來很美，但1099公司卻有剝削勞工之嫌？

關於1099經濟的好壞，目前社會還存在很大爭議。

FreestyleCapital的VC Josh Felser認為1099型公司的勞工有三種：

「一種是偶爾接單為1099公司工作的人，這群人看上去對這種模式挺滿意的；另一種是公司的全職員工（包括運營、工程師、設計師等）；還一種人處於中間集團（全職利用1099平臺接單糊口的人）——他們乾著全職員工的活，只獲得了臨時工的報酬。這部分人被剝削了。」

下面這個例子似乎從一個側面證明瞭這個觀點。

Homejoy（家政服務界的Uber）的網站主頁上寫著「可信任的，有責任心的，方便的家庭清洗和家政服務」，事實上由於清潔服務的提供者並非Homejoy的簽約全職員工，網站聲稱的「可信任的、有責任心的、方便的」都是無法保障的。因此在網站頁面底部的「關於我們」處，有一個很小的免責聲明。另外公司招聘清潔工的廣告也沒有提及到1099工作模型——只寫著「清潔專家快加入我們的團隊！」，當然應聘者也根本不會加入什麼團隊，他們將會在Homejoy的平臺上作為一個獨立承包人來工作。

讚同1099經濟壞處多於好處的還有Rebecca Smith，美國國家就業法律項目的副主任。她強調目前50%從事1099工作的人都擁有大學文憑，但卻沒有得到相應的回報。她寫道：「如果新的經濟模式使利益傾向了提供平臺的小部分人，而提供服務的人卻在艱難度日的話，這種模式就是不正當的。」

Smith指出這些1099公司應該為那些合同工提供基本福利，例如社保和與正式員工平等的工資，不論這些人是否被稱為正式員工。

另一方面，也有人認為1099經濟為經濟環境提供了更多的可能。

Howard Morgan的公司First Round Capital是Uber最早期的投資商之一，Morgan相信「1099經濟」是未來經濟的一個機會，但是好是壞，他有如下看法：

「我覺得未來美國將有越來越多的人從事1099型工作。因為我們已經看到很多行業都開始1099模式的公司了。在我們身邊，有些人為TaskRabbit（跑腿界的Uber）工作一小時；有些人為Uber開兩小時的車；還有一些在為其他1099型工作提供服務。而我們傳統的經濟模式是人們去一個公司工作，在那裡工作上40年之後拿著退休金退休了。我很難從道德標準的角度去評價這兩者之間的好壞，但我認為1099工作的存在為人們提供了更多的工作機會和選擇。」

Homejoy（家政領域的Uber）是使用1099經濟模式最成功的創業公司之一，它堅持認為1099模式對工人更有利。

「我們的合作夥伴可以自由選擇他們什麼時候工作和工作範圍。」Homejoy CEO Adora Cheung在採訪中說，「靈活性是這個平臺最主要的......灣區的合同工平均每個小時能掙17到20美元，遠高於最低工資。雖然我們同情那些經濟困難的人，但這些與Homejoy無關甚至Homejoy對於他們是有利的。」

未來，1099經濟會一直走下去？

1099模式的爭議主要是圍繞尚未健全的法律產生的，這造成了很多責任未被明確指向的局面，結果是服務質量難以保障、勞工利益難以保障。但目前有些美國初創公司正在試圖擺脫這一現象。

MyClean（清潔服務界的Uber）發現顧客對來自協力廠商機構的清潔工並不滿意。因此MyClean的CEO Michael Scharf和COO Ken Schultz一致決定將那些承包人轉為公司正式員工。

「我們看到了獨立承包人的法律風險，」Scharf說，「我們希望MyClean通過提供優質的服務將品牌做出去，因此我們為勞工提供合理的管理、調度和培訓。」

Scharf說，將合同工轉為全職員工使勞動力成本比競爭對手高了40%。但是這也讓顧客更加滿意了，公司的形象就更好了。MyClean現在有大約200名員工，而且在過去的兩年裡已經發展到800萬年利潤的規模了。

這種傳統經濟和1099經濟相結合的形式可能會成為未來公司的發展趨勢。已經有跡象表明，整個市場可能已經起變化了。在去年的TechCrunchDisrupt的大會上，獲勝的創業公司是Alfred（上門服務界的Uber）。

Alfred提供的服務內容決定了它需要在顧客和公司之間建立足夠的信任，也就是說Alfred必須使用本公司正式員工以獲取用戶對平臺的信任。於是Alfred與勞工簽訂正式的工作合同，提供正式員工級別的福利，只要他們每週工作20個小時以上。Alfred知道這種經濟模式在短期內成本會比較高，但是它認為這種投資會慢慢帶來更大的利潤，也同時滿足了員工和顧客的需要。如果這樣做奏效的話，更多依賴1099模式的創業公司便可效仿Alfred，擴大他們的就業崗位同時也增加了他們的利潤。

From 虎嗅

財富網的《Uber Investor：the "1099 economy" is here regardless of whether it's good for workers》的內容是本文觀點之一，我們將討論「1099經濟」的興起、爭議與趨勢。虎嗅進行翻譯、觀點整合及編輯。