勞方代表早前不滿標工委偏幫資方而退出委員會，至今仍未返回談判桌，結果標準工時委員會日前在缺乏勞方代表參與下，就標準工時宣布開始第二輪諮詢。已離開委員會的勞方代表之一的梁籌庭以足球賽事為喻，批評角色像旁證的政府不夠中立。委員會主席梁智鴻則希望勞資雙方能夠求大同存小異，但不敢回答在標準工時上「袋住先」，會否變成「袋一世」。
在一個電台節目上，標委會勞方代表之一的梁籌庭指勞方在委員會內已經「斬纜」，「唔走唔得」。他表示問題不在於委員會主席梁智鴻身上，並以足球比賽為喻，指主席只是球證，而勞資雙方是兩隊對賽的球隊。梁籌庭指勞方要求「fair play」（公平競賽），但勞資雙方在委員會的對立面愈來愈大，其中資方態度強硬。他又指政府是球賽的旁證，但經常舉旗，「咪都話你恰西（越位）」，「你點攻啫？攻嚟攻去都攻唔到架」，又言政府的角色不夠中立。
出席同一節目的梁智鴻表示，希望最終委員會的報告能夠涵蓋各方意見。他呼籲老闆及夥計在標準工時的立場上能求大同存小異，「至少行出第一步」。他指行出第一步不代表不可以繼續就標準工時進行磋商。他又言知道有意見怕在標準工時上「袋住先」會變成「袋一世」，而他本人則不敢回應會否「袋一世」。梁智鴻不想標準工時的工作最終爛尾，無論如何會在報告中坦白交代所有他收集到的資料，又言勞方不返回談判桌是勞資雙方的損失。
日前標委會宣布就標準工時進行含4個方向的第二輪諮詢，4個方向分別為：1、為標準工時設下「大框」，即是主要透過合約工時就超時工作提供「補水」，僱傭合約會就工時、超時工作情況、超時工作補償安排、協議工資、用膳及休息時間等方面定下條款。2、設立「細框」，就各行業制定工時政策，及「超時補水」比率，保障低工資及議價能力低的僱員。3、共同設立「大框」及「細框」。4、從頭計畫，「咩都唔要，由頭嚟過」。諮詢期7月24日截止。
