▲標準工時委員會內6名勞顧會僱員代表「扭計」，要求盡快就立法討論具體方案，否則考慮退出委員會。（港台圖片）
標準工時立法問題複雜，標準工時委員會內不少僱主代表對立法態度保守，而6名勞方代表更「扭計」，要求盡快就立法討論具體方案，否則考慮退出委員會。勞福局局長張建宗勸他們「保持冷靜」，各委員應釋出善意，尋求一致性意見。
標準工時委員會各委員態度出現嚴重分歧，6名勞顧會僱員代表要求委員會，須盡快討論標準工時立法的具體方案，威脅否則考慮退出委員會。該6名僱員代表為梁籌庭、吳秋北、周小松、王少嫺、陳耀光和陳素卿，他們認為就標準工時立法是勞工界的明確訴求，亦是諮詢後的共識，立法程序不應再拖延，亦不滿有意見認為「合約工時」可以取代「標準工時」。
對於僱員代表「鬧分手」，勞工及福利局局長張建宗呼籲他們「保持冷靜」，指了解勞工界很「心急」，希望立法保障工時長及議價能力低的基層勞工，而委員會正在進行有關研究。他建議委員會內，各委員要拿出誠意和善意，凝聚共識，尋找一致性意見。
張建宗又話，政府重視標準工時議題，委員會亦做了大量工作，深入調查，進行了40個地區諮詢會及大型諮詢，現階段即將進行第二輪諮詢，認為一連串進度是「向前郁緊」。他希望各委員能保持冷靜，「唔好話唔參與個會議」。他又提到標準工時立法複雜，各行業不能「一刀切」設立標準工時，而且立法後可能導致老闆縮短員工工時以節省開支，「不能當問題不存在」。
