積累十年的大數據揭示優質創業公司的十個數字特徵

創業

2015-09-10 |

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美國著名種子基金FirstRound自2005年至今，對300多家創業公司進行了投資。十年過去了，他們對所投資的種子輪項目進行了回顧，並且獲得了如下的數據統計和經驗。（注：所謂種子投資，指的是一筆提供給投資者或企業家的相對數目較小的資金，通常用來驗證其概念。使用的範圍可以包括產品開發，但很少用於初期市場運作）

一、團隊中，女性創始人表現優於男性

「巾幗不讓鬚眉」，如果說哪方面的投資基金最能使我們感到滿意，我們的回答是——擁有女性創業者的團隊。這的確是一個明智的選擇，投資後，我們十分驚訝的發現，如果一個團隊當中擁有一位女性創始人，那麼這個團隊的表現絕對出色，尤其表現為比全部為男性的團隊好。兩者在比較中，擁有女性創始人的團隊比全部為男性的團隊要優秀63%，這絕對不是一個小數。#虎嗅君照了一下鏡子#

二、年輕人更容易成功

根據我們的調查，如果創業團隊員工的平均年齡低於25歲，他們成功的幾率比其他年齡層的創業團隊要高出30%以上。在我們整體調查對象中，創業團隊的平均年齡為34.5歲，而排名前十的創業團隊則為31.9歲。果然，年輕是成功的資本和保障。#又照#

三、學歷高低決定事業成敗

我們同樣對這些創始人的學歷進行了調查，結果發現創始人畢業院校會對其表現產生一定影響。換句話說，如果團隊當中有人是從名校畢業，比如斯坦福、麻省理工或者哈佛，那麼整體團隊的表現會更好。這樣似乎沒有說服力，那麼根據數據分析，38%的創業團隊中都有至少一人畢業於名校，而他們的團隊也因此比其它團隊優秀220%。

四、成員來自名企的團隊更容易成功

說到「暈輪效應」，是指一個人最初被認定是好的，則他身上的其它品質也都被認為是好的，有似「愛屋及烏」的原理。這在名企前員工的身上表現尤為突出，當然這也是有限定範圍的。這些員工一般多是來自於名企，比如說亞馬遜、蘋果、Google或者Twitter等。除去他們本身能夠使得所在團隊表現高出160%以外，他們還能夠帶來團隊估值方面的提高。因為他們的存在，估值高出50%，這而名校畢業生卻做不到。同樣的，能夠帶來這種巨大影響的還包括他們的「關係」和「手段」。

五、持續創業者更容易吸引投資

有經驗往往比盲目嘗試要好的多，因此如果創始人具備創業經驗，那麼他在種子輪就能夠獲得更好的發展。而且往往是因為這種原因，投資者也會更加青睞於給持續創業者更多的投資，甚至要多出50%的投資，即使他們的表現並沒有初創者好。原因是什麼？主要是因為連續創業者的首輪股指要比其他團隊高50%（種子輪拿到的投資高，之後幾輪估值上漲的幅度相比初創團隊首輪低估值，上漲幅度要小一些）。

六、團隊合作永遠比個人創業要好

在觀察創業團隊的時候，我們同樣研究了團隊規模對團隊表現的影響。結果卻很是讓人吃驚！如果單說團隊力量大可能很難理解，那麼如果說一個創業團隊中有2個或2個以上創始人，這個團隊的表現會比單一創始人的團隊優秀163%！這樣看起來是不是很嚇人！只是一個人就能差出這麼多。而且個人的創業團隊的估值也比團隊創始人低25%。Firstround投資的創業團隊，基本都是雙人合夥人創業，這也是分析之後我們認為最合適的合夥人模式。

七、技術合夥人看重企業市場，輕視消費市場

技術合夥人對於創業團隊是否真的有那麼重要？這個問題的回答是肯定的。當然，如果這個創業團隊的目標消費者是企業客戶的話。同樣的，我們用事實說話，存在技術合夥人的創業團隊在企業市場的表現比沒有技術合夥人的創業團隊優秀230%。雖然我們看到的數據往往是後者比前者好23%，但是事實上不過是後者用盡手段所製造的假像。除此之外，面向消費者市場的創業團隊如果有至少一個技術合夥人的話，團隊的整體表現會比其他團隊低31%。

八、成功的地點並非只有矽谷等「創業之都」

雖然創業聚集地意味著擁有更多的技術和成功的機遇，但是這並不是決定性因素。Firstround投資過的團隊中，即使他們並沒有在紐約或矽谷（舊金山），他們的成績也同樣優秀。在我們研究的200多家種子輪創業團隊，有25%的團隊並沒有坐落在上述城市，他們的表現與其餘75%的團隊僅相差1.3%。而且還需要考慮的是那些創業聚集地的團隊會擁有更高的估值。

九、投資經理推上來的項目不一定是好項目

「是金子總會發光的」可能是一句很老套的話，但是我們卻得到了最好的驗證。尤其是對於那些創業公司來說，他們可以誕生於任何地點，並且表現出色。很長時間以來VC都認為優秀的創業項目都是推薦而來的，但是事實上其它管道也能夠挖到好項目，比如Twitter、DemoDay等管道。通過這些途徑找到的創業項目比推薦的項目優秀58.4%。創始人直接來找FirstRound拿種子輪投資的，工作表現也會高出23%。

十、創業者正在向創業集聚區域轉移