Google員工曬工資，之後大家就開始不淡定了……

近日，Google前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光Google內部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯網大公司的痛點，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發酵，大公司內部薪酬不平等的問題也引發人們關注。

據Erica Baker自己講述，她和幾個在Google工作的同事在某個周日突然聊起了工資問題。聊着聊着，他們便突發奇想設計了一個電子錶格，將自己的工資填寫到表格中，並將其上傳到Google內部的社交平台。沒想到這份電子錶格以極快的速度傳遍了Google，員工們紛紛開始曬自己的工資水平。自此，一些不好的現象開始顯現出來。

在他自己的推特賬戶上，Erica暗示Google內部不僅存在薪酬不平等問題，通過對電子錶格的信息整理，她還發現不平等現象與員工的性別和民族有很大的相關性。

公司高層對此感到很不愉快。Erica於周一或周二被她的經理約談，經理質問她有沒有想過這樣做帶來的後果。Erica當時並不認為公司有任何依據可以因為曝光薪酬水平這個原因來懲罰她，然而事實證明她還是太天真了。

Google內部有一種叫做「同伴獎勵」的機制，只要Google的某個員工認為你做了一件有用的事，他就可以通過「同伴獎勵」贈與你150美元。當Erica製作上傳這個曝光薪酬的電子錶格之後，很多員工表示很感謝Erica，並紛紛贈與其「同伴獎勵」。但是，Erica發現自己並沒有收到任何獎勵。原來，每一份「同伴獎勵」都要通過經理審查后才能到賬，而Erica獲得的所有獎勵顯然都被經理拒絕了。

這件事情起初並不被人所知，Erica也不打算宣揚獎勵被拒這件事。但是後來當同事們陸續發現這個問題時，群情激奮，事態變得越來越嚴重。與此同時，電子錶格還在繼續傳播，公司管理層也越來越不安。但是大多數員工讚同Erica做了一件好事，仍然有源源不斷的「同伴獎勵」進來，然後被拒絕。

Erica並沒有說明她從Google離職的原因，但Erica在離開前還是堅稱自己曝光薪酬的行為將造福很多人：5%的員工填寫了那份電子錶格，並有許多人基於那些數據向管理層要求更公平的酬勞。雖然Erica離開了Google公司，但她希望有人可以接過她手中的接力棒，與Google的薪酬不平等問題抗爭到底。

From 虎嗅