在人們還在談論香港最低工資應否提高的時候，美國就有一家公司推出了一個令人羨慕又妒嫉的政策，扣減CEO自己的人工分給員工，讓每人最低每年獲得七萬美元，即折合約54萬港元的薪金。
究竟是哪一家的公司推出了這個令人難以置信的消息呢？原來，這個政策是來自一家專門處理信用卡支付方案的西雅圖公司。在收到這個消息的時候，員工也表示非常驚訝，非常感謝老闆丹‧普萊斯（Dan Price）所作出調整。
從櫃台、客戶服務到銷售人員，在未來的三年，員工都將會獲得七萬美元的最低年薪，令公司上下70位員工的收入即時提高，一半人員的收入更以倍數增加。
▼員工在聽到消息後，都激動拍掌。（紐約時報）
▼公司的執行董事丹‧普萊斯把自己本來百萬美元的年薪降為七萬美元，並把剩餘的資金分發員工。（紐約時報）
之所以能夠作出如此改動，原來全因執行董事丹‧普萊斯（Dan Price）把自己本來百萬美元的年薪降為七萬美元，並把剩餘的資金分發員工，才會令他們的薪金得以提升。當被問到其原因時，普萊斯表示由於美國自大蕭條後，貧富差距日漸擴大，為了解決這個問題，他就找來了2010年普林斯頓大學研究，發現年薪7.5萬美元是最能令人感到幸福的，因此就作出了這個大膽的決定。
對於減少個人薪金後的生活，普萊斯則表示其實影響不大，自己並不是個大「大使」的 人，再加上自己一向有儲蓄的習慣，因此並不擔心。
來源：QUARTZ
