台積電薪水職等

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2022-04-11

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台積電薪水職等

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近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。另外一名主任工程師，分紅也是3個月，底薪85K，粗估年領323萬元。

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職等32（資深工程師），年資5.5年，可領到3個月，由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32 5.5y 3m」等於是可領超過38個月（3個月x8次+14個月固定年薪）。

台積電職等32的工程師，月薪絕對超過8萬元，「台積電新人碩士56K，新人博士74K，原PO底薪8萬元，一年領38個月，304萬元」、「這包是領去年第四季，也就是10-12月，台積電試用期前三個月沒分紅，所以你這包要領完整，要七月初就來」

業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。

結構調薪20% 歷年新高

台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。為提高徵才誘因，今年起結構調薪20%，調幅創歷年新高。

業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。

台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。

台積電表示，除了電子、電機等理工相關背景的專業人才之外，對管理、財會、心理、人力資源、勞工關係、土木、環工、農化等科系的碩博士應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才都有需求，歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才加入。

3、4月辦校園徵才說明會

台積電昨於台大舉行今年首場自辦校園徵才說明會，預計3、4月將自辦10場校園徵才說明會，同時也將參加8場校辦徵才說明會；此外，台積電預計於台大、陽明交通大、清大、成大分別舉辦3場校內面談會。這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，讓參與會談者對台積與各類職務都有更深入的了解。

台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離。

據公開資訊觀測站資料顯示，半導體去年員工薪資驚人，IC設計公司瑞鼎平均員工薪資超過600萬元、達611.9萬元，聯詠、聯發科也有逾500萬元水準，矽創也近500萬，都高出台積電一倍以上。網友說這還只是薪資，如果加上分紅，更不得了，新竹匯集全台平均薪資最高的科技族群，難怪房價去年以來漲勢也最凶猛。

各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較109年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高。

聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，增幅50%起跳，相當優渥。

聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增153%。

至於IC設計矽創去年平均員工薪資494.萬元，比前一年212.7萬元，成長132%，成長幅度居次。

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