職場上學會“征服”8種老闆

要想在職場混出個樣來，肯定少不了與領導打交道搞關係。在與你的領導打交道之前你首先在做的是瞭解他，知道他是什麼型別的人。以下八種就是職場常見的八種型別領導。

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　　想要在職場中飛黃騰達，至少能夠平安度過，職場人必須要知道如何分析自己的老闆是怎麼型別，瞭解老闆是最重要的一步。職場常見8種老闆，他們代表了不同的人群型別，你能摸透這些定能做一個職場達人。

　　懈怠型

　　一旦和難纏的領導打過交道，你就會渴望遇到一個在工作方面比較懈怠的領導。沒有大叫，沒有不可思議的期限，沒有壓力——聽起來彷彿天堂一樣美妙，不是嗎?實際上並非如此。沒有領導在後面拿著鞭子嗬斥著你前進的確不錯，但在你習慣了這種無所事事的舒適之前別忘了提醒自己，做出成績、掙更多的錢、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標。 如果遇到了一個拖大家後腿的無能領導，建議你直接找人事部門反映情況。沒有公司會願意失去好員工，所以你大可以放心。人事部會對你的意見守口如瓶，並且盡量幫助員工拓寬發展前景。

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　　事畢親躬型

　　事畢親躬型領導的優點是他會盡量事事親曆親為;不過，這也同樣是個壞訊息。他們如此熱衷於工作，幾乎想要把所有的事情都攬過來自己做。可想而知，當他們被堆積如山的檔案壓得喘不過氣的時候，你的地獄時段也就隨之來臨了。具有諷刺意味的是，這種人卻是每15分鍾就要檢查一下下屬是否在工作的典型，即使他們很少用到這些員工。這個時候，你需要培養領導對你的信心。你可以從向他申請處理一些簡單的小事情做起，然後循序漸進幫助他分擔重要的工作。請一定要記住，在一開始的時候要特別小心，盡量避免出錯，因為他很可能由於一點小錯就對你失去信心。