初入職場年輕人圈子沒那麼重要

“剛才明明還在說笑，怎麼我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什麼嗎?”“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環境，往往會出現一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子

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　　“剛才明明還在說笑，怎麼我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什麼嗎?”“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環境，往往會出現一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。

　　沒有圈子很難。因為人都有社會屬性，有交往的需求，現在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結交同伴、交流資訊、溝通感情、休閑娛樂的重要載體。一個穩固的圈子，能帶來安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，則常常會有一種孤獨感，甚至會有一種不可名狀的不安全感。

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　　於是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮;有的是苦尋入圈之門而不得其法，於是終日無精打採鬱鬱寡歡;有的則主動出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動也大多固定在了這個圈子裡。

　　在中國特定的文化背景下，人情社會裡，沒有圈子怎麼行?這似乎是一個約定俗成的看法，但是卻常常忽略了一個更為重要的常識：圈子大不代表能力大，圈子多不表示本事多。事實上，關於進圈子、搞關係就能成功的傳說往往只是傳說，很多時候是臆造出來的幻象而已。某種意義上，盡管絕大多數人不願意承認，所謂“圈子”很多時候是一種“交換關係”。如果自己擁有的資源不夠多、不夠好，身處的“圈子”就會慢慢消失。