職場中死得很難看的，99%都有這兩個問題
文 | 晚情
前段時間，由於平臺發展需要，我在上面釋出了一個招聘，當天晚上就收到了幾百份簡歷。
由於我自己實在沒什麼招聘經驗，便把兩個做HR副總的朋友叫來替我把關。
如今，也算塵埃落定了，在整個過程中，我學到了不少招聘技巧，更有不少感悟。
在眾多簡歷中，有兩份非常與眾不同。
一份說：你憑什麼要求晚上也要回你訊息？就算是實習生，你也沒有權利這麼要求他們吧？我不是想應聘，就是告訴你，你沒權利這麼要求。
當時我一愣，瞬間覺得自己是不是周扒皮的傳人？趕緊轉發給了兩個朋友。
朋友順手就刪除了：
什麼崗位，就有什麼要求，像十點讀書這些公眾號，都是晚上十點才推送的，難道她們的編輯要向老闆說你憑什麼要我們晚上工作？
此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問題，這樣的人，是所有用人單位最不喜歡的。
另一份簡歷稍微溫和一點：
看到第一條說不接受什麼都不會的新人，覺得很鬱悶。我想告訴你，如果大家都不招新人，那新人怎麼可能會有經驗？你這條限制了多少想和你一起工作的人？
突然就想起了十幾年前，自己畢業找工作的那段經歷。
我相信，每個剛從大學畢業的年輕人，對自己的第一份工作都是充滿期待的。
我也一樣，那時每天都在看招聘資訊，尤其是對一些大公司和好的崗位，特別關注，逐條對照，看自己哪些符合，哪些不符合。
但不得不說，公司越大，要求越高，崗位越好，要求越多，尤其是幾乎每個我看得上的公司和崗位，都有這樣一條要求：有兩年以上工作經驗。
對於一個剛畢業的大學生而言，她怎麼可能有兩年工作經驗？雖然知道自己並不完全符合要求，但試試總沒關係吧？了不起就是不錄取嘛！
然後，我投了三家公司，我的簡歷也非常簡單，就是一頁紙，簡明扼要的介紹了一下自己的情況，放了一張中規中矩的證件照。
之後一個星期裡，三家公司都陸續打電話讓我去面試了。
在面試的過程中，幾乎每位面試官都問我：我們要求有兩年以上工作經驗的，這點你不符合，為什麼還投簡歷呢？
我說：我知道這一點我不符合，可是如果我連簡歷都不投，那就什麼機會都沒有。
你們讓我來面試了，說明這點是可以商量的，否則你們就不會來面試我了。
面試官說：其他的候選人經驗最少的也有一年，那你說你的優勢在哪裡呢？
我說：雖然我沒有經驗，但是沒有經驗的人可塑性強，更好培養，由於是第一份工作，會更充滿感情，更認同企業文化，而且剛入社會，不會偷奸耍滑。
最後，三家公司都錄取我了，我選了最心儀的公司，正式開始我第一份工作。
這些經歷也讓我明白一件事：機會，都是自己爭取來的。
再說說我自己的招聘，我確實在第一條上寫了不接受什麼都不會的新人，可是我最後錄取的，就是新人。
就算要求裡寫了，那又如何，又不會阻止你投簡歷，如果你連試一試的勇氣都沒有，那又能怪誰？
第一條其實包含了兩點，什麼都不會和新人，我最後錄取的新人雖然從來沒有在大號工作過，也沒有自己運營工作號的經驗。
可是在面試時，我感覺到她的真誠與積極，在面試之前，她自己已經做了不少功課，後來我給了她一篇文章，讓她儘快做出來給我。
她也做到了，雖然離我的要求還有點距離，但是隻要肯學，什麼問題不能克服呢？
雖然我們還沒有一起工作過，未來如何，現在言之過早，但是主動爭取的人，機會一定比別人多。
我想，任何用人單位，其實都不會真正拒絕新人，只要這個新人讓人感覺是熱愛學習，積極主動，認真負責的，沒有人會拒絕這樣的人。
每個用人單位都會提出自己的要求，但是請記住：沒有什麼要求是固定不變的，只要你身上具備足夠打動別人的特質，任何條件都會為你讓步。
人分兩種，
一種是發現自己不符合別人的要求，勃然大怒，憤怒地指責別人定的要求不對。
還有一種是發現自己不符合別人的要求，積極為自己爭取機會，無疑，後一種，才會成為人生的贏家。
我人生中的第一份工作，雖然順利錄取了，但也並非一帆風順，可是在跌跌撞撞的青春歲月裡，我遇到了無數貴人，獲得了無數寶貴經驗。
記得有一次，我覺得公司有一項制度不合理，而我又是那種主見極強的姑娘，不認同的必然堅決反對。
那時，恰巧和一位高層吃飯，說起這事，還有我的看法，我至今記得高層是怎樣和我說的，他說：
1、制度就是制度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要侷限在自己的眼光和思維裡，覺得這裡不對，那裡不行。
如果你能換一種思維，多問問為什麼會制定這樣的制度，當時有什麼樣的背景，為瞭解決什麼樣的問題，現在又有哪裡已經不適用了，需要調整。
也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題；
2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌；
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
職場中死得最快最難看的，就是自恃過高的人，要挑戰某些東西，要清楚自己的能力和定位。
如果你是規則制定者，那你當然可以隨時提出異議，
如果你的能力已經達到老闆都離不開你的程度了，你當然也不在這個限制裡了。
如果兩點都不是，聰明人都已經知道該怎麼做了。
從那時候，我就告訴自己:少看不慣這個，看不慣那個。
要麼你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去制定規則，讓別人按照你的規則去做。
要麼就好好遵守別人的規則，如果既沒有推翻的能力，又不願遵守別人的規則，那麼，我會死得很難看。
很多人跟我抱怨領導如何如何不好，其實解決辦法無非三個：要麼你能取代他，要麼你離開，要麼就做好下屬的本分。
如果既沒有取代的能力，又不願意離開，還看不慣領導，最後過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
晚情PS：昨天久違的姨媽痛，很多寶寶要給我寄東西，雖然都婉言謝絕了，還是嘚瑟地給先生看，他說：你看你的粉絲對你多好啊，你也要對她們好知道嗎？我說：放心，所以我一心撲在平臺上，你就別老怪我啦！他說對她們好不一定要時時撲在上面啊！我說所謂對人好，就是得花時間啊，不花時間，算哪門子好？他說我能把剛才的話收回嗎？不能，哈哈！
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晚情：作家，編劇，雲意軒翡翠創始人，著有《做一個剛剛好的女子》等書，新書《做一個有風骨的女子:不迎合,不媚俗》正在熱銷中。微博@晚情的小窩，個人公眾平臺:傾我們所能去生活（wanqingdepingtai ）
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Reference:健康生活
