五層樓性格，決定你在哪個高度做HR！

 

 

 

 第 4 層  

 

營銷人員所具備的部分性格

 

HR做到主管以上級別，往往做的就不再是技術活兒了，需要更多的縱橫捭闔、調解斡旋能力，既要在員工和公司之間找到利益訴求平衡點，又要為部門爭取更多權益。這時就需要具有營銷人員的部分性格，即 靈活、圓融、思辨 。

 

這些性格有助於HR在中高層管理群體中樹立一個善於應付各種複雜局面，善於處理利害關係的能幹形象，有利於HR在企業內樹立個人影響力，為進一步晉升和獲得高層授權提供必要鋪墊。

 

第 5 層  

所有企業高層應具備的性格

 

HR做到總監以上級別，需要接觸到更多的跨部門合作，需要參與公司的戰略制定和執行，需要其他任何一個企業高層所應當具備的性格： 大度、全局觀、遠見、沉穩 。

 

HR身處員工管理的樞紐地位，專業度和掌控力會有助於人力資源工作的開展，也有利於HR更好地塑造自身的職業形象。

 

要做一個出色的HR，職業操守要放在第一位，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進行隨意傳播。人力資源是企業原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最後在職場上夭折的就是你自己。

 

人力資源五大忌

 

1、以為自己是後勤部門，忍氣吞聲，不敢說話 2、大嘴巴，公司內部信息到處傳播 3、做老闆的傳聲筒 4、脫離員工，以為自己是一個權利部門，以「企業官僚」自居 5、以為自己是員工的朋友

 

一般HR離職後都在幹些什麼？

 

自由創業

A.開諮詢公司

 

自由職業者

A.自由講師 B.諮詢顧問 C.目前很流行的「教練」

 

進入董事會/股東

A.董監事， 獨立董事， 薪酬委員 B.私人董事 C.成為股東（執行董事）

 

HR職業發展有着「一定的」職業天花板，多數 CEO 不會用年長的HR； 另一方面，企業的HR工資支出成本卻隨着HR年資的增加而增加。

 

CEO， 業務總監， 技術， 研發等這些職位越老越值錢，可偏偏HR就不是。公司賺錢問題不大， 可如果不賺錢往往第一個砍的就是HR的預算。

 

因此， 人一定要在得意的時候做好準備， 安排好自己的人生下半場，做一個隨時能迎接機遇的人！

 

 

 

 

本文已獲 人力資源心理學 授權 微信號：HRxinli

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