職場老實人們，只知道低頭幹活，活越干越多，腦子越干越木，心情越干越煩，最終的結果就像頭拉磨的小毛驢，累死前都沒有離開終身奮鬥的磨盤。
最近，我已成功的把社群里好多職場「老實人」，培養成了職場「聰明人」，這件事還是挺有成就感的。因為在這個「高周轉」的社會，成材時間決定了你的個人命運，那麼早點點醒夢中人、改變他的固有思維就是做老師的重要責任。
早一年提拔，你可以在未來的3年傲視群雄，無所畏懼，之後仕途也會勢如破竹蒸蒸日上；晚一年提拔，你會在各種祈禱、忐忑、無助中苦苦掙扎。最後的結局往往破罐子破摔，自己把未來做成死局。
職場中你不可能討喜所有人，但一定要找准那位最喜歡你的領導！不管你信不信風水，捷哥想告訴你，升職這事也是需要「勢頭」的。
今天捷哥給你講講如何找到「勢頭」後面最大的推手——喜歡你的大領導！
一、圍在小領導屁股後面亂轉，是職場人最大的悲哀
大部分職場新人都以為自己的直接領導或者分管領導可以決定自己的命運，每天圍在他們後面端茶倒水，甚至有的還渴望創造各種機會巴結分管領導。
好多次讀者跟我諮詢，都被我潑了一盆冷水。你看你分管領導那德行，他自己都不知道混到那天，也就在你個小兵面前耀武揚威找找存在，回家後指不一定躲在哪裡為今天被大領導駁回建議而罵娘。
原則上，你的分管領導可以有推薦權，建議權，但絕對沒有決定權。而你的直接領導更是連提拔你的權力沒有，基本上他就是個帶你幹活的大頭兵。
你非把他高看成個領導，捷哥也不攔著你，畢竟在這個領導比兵還多的年代，「禮多人不怪」總能讓你多續命幾天，但是你如果你人傻無腦把全部精力都奉獻給他，心裡還一直把這盤乾糧當成一盤菜，那麼這下一個被累死的驢也就活該是你。
二、能夠認清領導真面目，是你混職場的必備技能
在上一篇公眾號文章領導退休後關係還用不用繼續維護？為什麼？里我講了一些識別領導的方法。
很多讀者因為年輕，閱歷太少，還是很難分辨，經常被領導三句話忽悠著走了2年彎路，跑了一圈被我點撥後才發現，原來領導是故意瞎折騰，來哄騙給他賣命時間。
其實發現哪位領導能幫你其實也是有方法的，只不過你要具備多年的看人本領：
1、領導談吐
2、領導風格
3、領導才幹
千萬別盲目相信任何領導，要用小事一步一步去試探，逐步建立信任（如同他試探你一樣）。在當下這種艱難的職場關係下，很多一把手都不能一言堂，可他們又不能掉了自己的威風，只能口頭白嫖著手下各位想要出人頭地的小白。
領導誇你一次，給你一次好處，你就上頭，準備死心塌地。那只能證明這位老狐狸道行太深，而你年輕時被渣男傷害的次數太少。
三、你看到台上爭芳鬥豔的比賽，其實各位大領導們在台下暗暗的較量。
領導喜歡你，會給你創造一切拋頭露臉的機會，而且這些機會的結果其實只跟他的想法有關。他想幫你，你自然會名列前茅，他蜻蜓點水，你自然只是打個醬油。但是即使你懂這些道理，你也要笑著，用最好的姿態把戲演完，來表示你對領導的感謝。
今天中午跟我的年卡會員做了語音諮詢，了解到她要去參加集團系統的一個演講，晚上我告訴她：
還記得十多年前，捷哥意氣風發地站在了整個系統的「五四」青年演講台上，慷慨激昂的背誦十分鐘我的大作，台下掌聲雷鳴，結果居然沒有進前三。
3年後帶著疑惑跟剛退休的組織部長吃飯，我才知道，我的大領導只出了工（派我去參加比賽，哄我開心），卻完全沒有出力（幫我爭取名次），所以那名落孫山我也敗得其所。
有了年輕時的教訓，捷哥希望大家：一定別悶頭幹活了，快去找到未來能決定你升遷的大領導！
就像每個人都值得被另一個人深愛一樣，你的職場中也一定會有一位能夠賞識你、提拔你的大領導！你要不惜餘力的，早一天把他找到，或許那時你的前途會一片光明！
只是，你要冷靜！千萬別意淫、別自戀！
