金管會公布從2023年起為期八年的「上市櫃公司永續發展行動方案」，其中最「立即有感」變革是，2023年申請IPO（首次公開發行）公司需設一名女性董事，2024年有163家上市櫃公司董事任期屆滿後，需強制設一席女性董事，料市場將掀起一波搶「女董事」風潮。
據證交所和櫃買估算，2023年共有56家公司申請IPO，其中有11家、約2成尚未設一席女性董事，證交所或櫃買將要求掛牌後、或任期屆滿做補正。
再進一步以既有全體上市櫃公司來看，則約有497家上市櫃公司都未設女性董事、占全體上市櫃公司28%，若以新制，2024年任期屆滿改選時，有163家公司得申設一席女董事；2025年女性董事若未達1/3者需在年報揭露及採行措施。
證期局長張振山說，提高女性董事目的是要讓董事會多元化，在歐美國家的女性董事占比都超過1/3，亞洲性別平等相較歐美國家是落後的，香港在今年修正治理守則、強制設一席後，台灣也在2024年跟進強制。
他說，2024年上市櫃公司強制設一席女性董事，若有公司未設，證交所或櫃買將限期改善，會列為公司治理評鑑扣分項目並追蹤到改善為止，若過程中有拖延，證交所也會有罰則。
目前香港、馬來西亞都強制設一席女性董事，台灣是第三家跟進強制申設的亞洲國家，韓國則是資產逾1兆元才強制設一席；其他如日本、新加坡、菲律賓則未強制。
金管會以治理、透明、數位和創新等四大主軸，及引領企業淨零、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通及推動ESG評鑑和數位化等五大面向，以推動企業永續發展。
其中在第二項「深化企業永續治理文化」，有五大措施，一、2027年上市櫃公司獨董不得低於1/3，另任期不能逾3屆（9年），目前獨董少於1/3者共225家、任期逾3屆則有504家，屆時都需調整。
二、提升女性董事比例，官員坦言，當初座談會時，有產業界反映，找尋女性董事在專業上會比較困難，但證期局是希望透過多元化董事會去協助企業發展，而非單一專業上的思考。
三、2023年高階薪酬與ESG績效連結納入公司治理評鑑指標，強制董事酬金提報股東會報告的可行性，四、2025年興櫃公司採候選人提名制，最後是2023年訂定永續委員會。
