職場情感分析：做事前請先研究你老闆的習慣，這兩方面要牢記

導讀：“職場情感”是指在職場中個人感情控制的技術和能力，關於職場中想給大家舉一個例子，曾經有一個人他能力很強，各方面表現都很好，公司老闆總是不表態，是否可以讓他升官。公司聘用了其他二人，比較差的其中一人後來當了總經理。此人就講述了他的故事，為何沒被重用。小編就來分析一下這樣的情況，看一看大家是否也遇到了類似的問題，關鍵是找到工作的方法來從容應對。

1、公司不良的消費習慣被挑戰

他到公司第一個月，參加了很多的會議，利用職務之便和很多中層以上的幹部做了溝通，瞭解了很多外人不可能知道的內部資訊，感覺公司的很多習慣應該改變。

譬如，老闆每個禮拜都請中層以上的管理人員到酒店喝酒，有時多達3次，美其名曰溝通感情。但其方式很不可取，每次大家都喝很多酒，唱歌跳舞，鬧哄哄的，沒有品位。於是在一次高層經理非正式的聚會上，他提議大家要向這種不良的消費習慣挑戰。

2、沒人敢表達和老闆相左的意見

公司的決策隨意性大，沒有正規的決策程式。上馬一個幾千萬的專案，沒有很好的論證過程和方法，連起碼的市場調研都沒有，只憑老闆到相關的企業考察考察就決定投資。

雖然公司每週都召開總經理辦公例會，讓大家發表意見，其實大家都看老闆的臉色行事，沒有人敢表達與其相左的建議。

在一次總經理辦公會上，就投資達2000萬的產品專案的上馬，他從專案的提出、考察、調研、論證、設計、實施等方面提出了不同的看法，並倡議用科學的思維和論證來對待重大專案的投資，在會議當時老闆對他大加讚賞，事後他聽說老闆非常不悅。

總結以上案例，小編認為，在通常情況下，人們更願意說服別人而不願意被別人改變。當一個成功者自認為已經非常成功時，那種巨大的成就感是非常優越的，一般的不同意見是聽不進去的，自己深思熟慮的東西更是很難被改變。而他沒有認識到這個人性的基本特徵，竟然在“太歲爺頭上動土”。

所以我們在職場中一定要控制自己的個人情感，通過了解和分析人性的特徵再來決定下一步該如何應對，每個公司老闆都有這種習慣，分析透了，你就能勝出，只有這樣才能讓我們的工作更加順利，如果以上所述對大家有所幫助，還勞煩各位點贊關注我！謝謝