公司聚餐允許帶家屬，女員工帶兒子參加，隔天人事通知：你被解僱了
如今老闆們在想方設法讓員工創造高價值的同時
也越來越重視員工在公司里的感受了
很多公司為了讓員工與員工之間
或者員工與老闆之間有進一步的了解
會定時或不定時的組織聚餐
能很好的起到讓員工勞逸結合的作用
近日一位公司里的文員分享了她們公司里
前兩天在集聚餐上發生的一件趣事
竟還有位女同事參加完聚餐後便被解僱了
文員說她們公司前段時間新跳槽進來一位寶媽
人還算好相處，就是性格大大咧咧的
有時候老是辦出些糗事來
這天又到了公司聚餐的日子
聚會當天下午，老闆說：最近大家都辛苦了
也有三個月沒有聚餐了，今天晚上大家務必都到
一起放鬆放鬆，如果家裡實在不方便的話，可以帶家屬
這位寶媽女同事一聽老闆說能帶家屬高興了
正愁回到家後如果再出來孩子黏著來怎麼辦呢？
沒想到老闆這麼體諒人，竟允許帶過來，真是個好老闆
於是她回家收拾了一下，便帶著自己6歲的兒子去參加聚餐了
到聚餐地點，寶媽同事發現大家都沒帶家屬
就連她知道已經有孩子的幾位女員工也沒帶
說道：你們怎麼不帶孩子，來了還能一起熱鬧下
現在就我兒子來了，連個玩伴都沒有
同事們笑了笑沒說話
老闆到了後，一邊點菜一邊和員工們聊著天
這時候寶媽同事的兒子站在凳子上不停的轉著桌子上的大轉盤
還把老闆拖朋友從國外帶來的兩瓶紅酒「霸」到了自己跟前
誰都不許動，而女員工連阻止一下都沒有
幾個同事的臉色都有些難看了
更讓人想不到的是
菜一上來，寶媽的兒子必須得轉到自己跟前
不然就是哭鬧。當服務員端老闆最喜歡吃的龍蝦上桌時
老闆才剛拿起筷子夾起一隻
寶媽的兒子大聲喊道：你不許吃！
老闆的手停在了半空中，臉上明顯有了尷尬的表情
這時候寶媽女同事說：就讓人家吃一隻嗎
你看那麼多，就少了這一隻沒關係的
可她兒子非不行，拿起桌上的紙杯就要摔
無奈老闆只好把龍蝦又放了回去她兒子才消停
整頓聚餐上都因為有女同事的兒子在
沒有一個人吃得自在的
第二天到公司後，女同事就被人事喊了過去：
非常抱歉，經過這三個月的考核
公司發現你真的不適合這份工作
所以公司與你的雇傭關係結束
工資一會兒去財務上領一下
不會拖欠你的
女同事聽到後愣了：我明明做得好好的，怎麼考核就不過關了呢？
你說，是不是有人在使絆子，故意想把我排擠走？
人事說道：這個您真的是多慮了
沒有人排擠你，確實是因為考核不過關
希望您以後能找到更合適的工作
朋友們，對此你們怎麼看呢？
公司聚餐時你會帶家屬嗎？
