我給你提個建議，你別生氣

我幾乎每天都聽到這句話：“我給你提個建議，你別生氣。”在以前，大部分建議都很令我生氣，既然改變不了別人，我只能改變自己，我想問題出在哪裡了？為什麼這麼多人願意給別人提建議？

還有，我發現如果我沒表現出很願意接受的樣子，往往還會被扣一頂帽子：一點都不謙虛，自以為是，早晚有一天把自己作死。

後來，為了表示風度，我就是心裡不開心，面上都笑得像花兒一樣。現在，我隻想遠離這些動不動有事沒事給人提建議的人。

當然，有一種情況可以給建議，當別人主動問的時候；如果別人不問，你就待著別動，就像幫忙一樣，別人不提，就不要主動幫助，有可能會適得其反。

為什麼沒有必要給別人提建議呢？

因為當事人比你都清楚問題在哪裡。

穿衣、化妝方面一直是我的弱項，現在我已經意識到這個問題了，月初還找了一個職業形象師陪我逛街2個小時，幫我搭配衣服，現在我的穿衣風格，比之前改觀很大，漂亮了很多。

然後，我按照老師的建議，做了搭配，穿著去做一場分享，一個和我很熟悉的朋友見到我，“小米，我覺得你在改變了，今天的穿著有小心思在裡面。”

我開心地和她分享了我找職業形象師指導的事情。活動結束後，我把照片傳到了朋友圈。我給大家看幾條評論：

“這牛仔褲不太合適吧。”

“小米給你一個建議，戴隱形不戴鏡框眼鏡，會更有氣質。”

“鞋子有點讓人出戲。”

“小米，最近我在學習穿搭，我覺得你也需要學習，提升個人形象，沒有別的意思，覺得你那麼優秀，可以更優秀。”

.......

我不能不說這些評價不是善意的。就拿眼鏡這個事情來講，為什麼我不戴隱形眼鏡，我長期在電腦前寫作，戴隱形眼鏡很不舒服，此外，摘下眼鏡確實不好看。我也想過去做近視眼的手術，但是有很多擔心。綜上因素，我戴眼鏡更好一些。這個眼鏡的問題，我早已經考慮過了。

那天這麼正式的場合，為什麼我選擇穿牛仔褲？本來要穿裙子的，因為我生理期，很不舒服，選擇穿褲子，而這條褲子按老師的建議，沒有太大問題，就是不會出錯啦。

每個人肯定存在很多問題，當事人並不是不知道，只是在各種考慮下，已經做出最優選擇。我也在學習穿衣搭配，但我知道這需要練習，需要一個過程，但用不了太久，我就會改變了。

所以，這些建議基本上是對的，但是真的沒有必要說出來，評價別人是一件很容易的事情，改變自己就相當難了。

當然，我並不是說我們不要提建議，而是不要隨意給出評價。如果真的想給對方提出建議，一定要給出方法，讓對方感受到你的真誠，而不是站在高處俯視。

有一個人給我提建議，我就很受用，一個形象設計師，她給我提供瞭解決方案，讓我戴一點首飾點綴一下，鞋子換成淺口小白鞋，其他都沒有問題。她還告訴我，以後有這方面的需求，把照片拍給她，她可以幫我搭配。

繼續說一說這場分享活動。我從來沒有在這麼大的線下場子分享過，顯示屏都價值100多萬，下面坐著幾百人。我在秋葉大叔的後面分享，壓力山大。

身邊的工作人員知道，我去得非常早，提前寫了逐字稿，化完妝後一直在準備。因為從來沒有學過演講的技巧，我給自己提了幾點要求。

第一，一定不要忘詞，能夠流暢地講下來。

第二，一定要坦誠，不講廢話，提供價值。

事實上，我做到了。這場分享結束之後，我會不會提高自己的演講能力呢？會的。我給自己錄音了，發現自己有不少問題，比如經常出現“就是”等詞，一些地方還是很囉嗦，可以更好。

我的問題，自己非常清楚，也知道該如何改變。可我剛結束一場分享，中間休息時，一個妹子過來了，先自我介紹了一下，接著著，“小米，你是很坦誠，但我認為你應該提高你的演講技巧，這樣會讓你更有魅力。我說話比較直接，你不要生氣。”

這次，我一點也沒有生氣，而是笑了，我突然覺得這件事情，變得越來越有意思了。

別人的問題不重要

重要的是你自己的成長。

當我們給別人提建議時，其實把我們自己放在一個很有智慧的角色了，心理上有一種優越感，這會讓我們忽略掉很多有用的資訊。

只要做事情，就會有問題。就像在公司裡，很多人都覺得老闆是一個傻瓜，自己的建議比老闆好；但當你站在那個位置時，你很可能還不如老闆。

一件事情，如果你沒有做過，真的沒有太多發言權；你做過之後，有些建議你也就不會提了。所以，你看到問題的時候，就問問自己：“我怎麼不犯這樣的錯誤？”

這個人身上有什麼優點是值得我學習？就像我的穿衣，你覺得不妥，自己從別人身上得到教訓，不犯這樣的錯誤就可以了。既然我這場分享很真誠，肯定有值得學習的地方，你學習我的優點就可以了。

我們一定要時刻把自己的焦點放在自己身上，沒有任何事情比自己的成長更重要。

別人不見得會領情

也可能很生氣。

很多時候，我們給別人提建議，一是，顯示自己的優越感，獲得認同；二是，獲得對方的認可。第一點容易滿足，第二點很難。

大多數時候沒有人願意聽你的建議，尤其我們並不熟悉。第一次和別人見面，上來就說一句：“我給你提一個建議，你別生氣哈，我也是為了你好，想讓你變得更優秀。”

你既然提了建議，別人接受不接受，就不是你可控的了；別人生氣，也不是你能左右的。你說出去的話，自己就要承擔其所帶來的任何後果。

還有一些人，自己不願意努力改變自己，就希望挑別人的刺，用別人的缺點，來獲得心理安慰。這的確讓人很爽，可是又有什麼用呢？

我們都不喜歡好為人師的人，往往給人一種站著說話不腰疼的感覺。

一個真正做事情的人，每個階段都存在很多問題，我們沒有做對方做的事情，沒有站在對方的位置，永遠不能真正地理解別人的感受。

你的建議是沒用的，隻會影響自己的人際關係。

這樣的錯誤，我也會犯，但現在我給自己提了三點要求。

第一，如果對方不問，永遠不要提建議。除非這個人是自己最好的朋友，可以問問她情況，在這個過程中，以她能接受的方式給一些建議。

第二，對於給自己提建議的人，永遠態度好，但要有自己的判斷，完成比完美更重要，踏踏實實做自己的事情；和做事情的人合作，成為朋友。我發現真正做事情的人，會理解別人的不容易，不會輕易對別人下各種結論，這樣的人適合一起做事情，而不做事情的人，經常會說：“我給你一個建議，你別生氣哈。”

第三，學會傾聽，一定要了解事情的真相，不能聽幾句話就很快下結論，急於發表自己看法。之前，好友小荻在一個群裡，有一個人說：“我辦公室兩個同事吵架了，我該怎麼辦？”下面一群人給建議，有的說不管，有的說告訴領導。

小荻問她：“是什麼原因讓你覺得她們吵架是一件很糟糕的事情？”這時大家才知道，吵架的人中一個是她下屬，一個是對立部門的領導，而她是剛上任的新領導。這件事情處理不當，基本上自己在部門就沒有什麼權威了......

每當反思這些問題時，我都告訴自己：“楊小米，你自己的成長最重要，把焦點放在自己身上。”這樣想時，很多問題我就不糾結了。

“我給你提個建議，你別生氣哈。”

“嗯嗯，你有解決方案嗎？沒有的話，還是省出時間找答案吧。”

為了我們都更好地成長，為了保持穩定的情緒狀態，我也建議：你可以適當閉嘴！

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