如何改變工作的好與壞？

現在有很多單位、公司等，我們會發現自己的工作表現好，還是工作表現一般其實都是一樣，我們享受的待遇都差不多，如果我們工作想幹好，可是最後沒有幹好，就可能會被領導挨批，甚至更倒黴;如果只是工作一般呢?就什麼事情都不會發生，該領多少就領多

　　如何改變工作的好與壞?

　　李興文講了一個現實版的故事：有兩個年輕人他們是大學剛畢業的同學，他們一起來到人潮洶湧的人才招聘會現場，進了會場後，他們就分開了，各自投簡曆找合適自己的工作，小王來到一家傢俱招聘公司攤位前，介紹完自己之後，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，在我們公司可以讓你施展自己的才華，發展的空間很大，底薪是責任底薪，只有業績越好，領的提成和底薪才會越高，不然是領不到一份錢的，小王一聽就先離開了。小李來到一家服裝招聘公司攤位前，介紹完自己之後，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，底薪是無責任底薪1000元，領的提成都是一個百分數，做的業績好還是不好就是一樣，就算是不怎麼銷售產品可以領到1000元底薪，加50元電話費，還有50交通費，甚至福利也不會少你的，小李一聽就先離開了。之後他們倆見面各自說了說各自的招聘情況，小王一聽小李一說，還是這家服裝公司好，就算不怎麼努力工作也不會領不到福利和待遇，幸好我沒投簡曆報名剛才那家傢俱公司，不然就掉到火海里了，小王接著就問小李服裝公司攤位在哪，小李告訴了小王，小李也接著問小王的情況，小李聽小王介紹這家傢俱公司，就說這家傢俱公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空間，幸好我沒投簡曆報名剛才那家服裝公司，你說的這家傢俱公司攤位在哪，小王也告訴了小李，他們就各自從新投簡曆報名去了。

　　一年後，小李已經成為傢俱家公司業務部的經理，而小王還是服裝公司裡一名業務人員，他們在招聘時從新選擇公司，也就從新選擇了自己的命運。成功的人想的是怎麼可以多盈利、多發展;而普通人想的是怎麼可以擁有鐵飯碗、不用付出很多也可有回報。想法可以改變一個人的命運!其實這個故事最應該思考的人不光是員工，更應該思考的是領導者。

　　李興文說：“企業當前最大的危險在於虧損，而消除虧損的土壤還在於改革體製和製度。我深知“企之命，在人心”，消除客戶怨氣，實現客戶的願望就必須創造條件，讓客戶批評和監督企業。”