求職時該選擇什麼樣的單位

職業顧問白玲認為:在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是“大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆”。

　　求職時該選擇什麼樣的單位

　　選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

　　選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。

　　在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

　　許多首次撰寫簡曆的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡曆，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡曆來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明瞭。根據的經驗，擇業人員寫好簡曆務必要注意“六忌”：

　　1.忌長篇大論、誇誇其談。簡曆，顧名思義是簡煉的經曆，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡曆要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，盡管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。