面試排第四 成功率最高

由於面試官做決策的時間先短後長，然後再縮短的趨勢，排序第四的申請者，面試官的考慮時間最長，他們有更多的時間給僱主留下深刻印象，所以應聘成功的可能性最高。

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　　美國歐道明大學研究人員發現：位列面試候選人名單的第四位最有助於獲得這份工作。這是因為第四位候選人有更好的機會給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會做出過於草率的快速判斷。

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　　研究人員通過觀察在大學職業中心舉辦的600多場為時30分鍾的面試後發現：面試官對第一位面試者的決策製定過程大約需要5分鍾，隨後陸續遞增，到第四名申請者時，會增至約8分鍾，但在第四名申請者之後，每額外增加1名面試者，招聘人員用於做出決策的時間就會減少。這是因為面試官要同時處理當前申請者的資訊，並回憶比較前幾位申請者的資訊。在第四名候選者過後，面試官需要處理的資訊太多，由於大腦容量不夠用，所以他們會採取捷徑，自動縮短考慮時間。

　　研究者認為：由於面試官做決策的時間先短後長，然後再縮短的趨勢，排序第四的申請者，面試官的考慮時間最長，他們有更多的時間給僱主留下深刻印象，所以應聘成功的可能性最高。（圖片來源：華蓋）