李強在一家電銷公司做推廣，剛開始公司的規模很小，員工隻有5個人，後來老闆又招攬了合夥人，公司也在不斷的強大，三年的時間裡，公司已經有了50多個員工了，李強的工作和其他員工不一樣，公司有兩種工作，一種是電話銷售，而李強所做的就是網絡推廣，每天在網上發布大量的產品廣告軟文，忙的不可開交。
隨著公司員工的越來越多，老闆也製定了很多新的規章製度，其中有一條是老闆的合夥人提出的，比較嚴格，員工遲到一分鐘扣1000，老闆的合夥人認為他絕不允許有員工遲到的情況發生，早退也是一樣的規定。
規定一出，大家紛紛表示不能理解，但是又隻能無奈接受，前段時間，李強就為此栽了跟頭，臨上班前，在公司樓下有位女同事崴了腳，李強好心送女同事去診所，結果正好遲到了，於是李強就準備和主管解釋，當時正在開會，老闆和合夥人都在場，主管厲聲道：再解釋翻倍罰款。
結果李強因此被罰了1000，那位女同事因為臨時請假卻沒有受到影響，李強很憤怒，他找老闆提出了辭職，老闆問辭職的原因。
李強質問道：我覺得公司為了管理員工，推出一些規定是很合理的，但是遲到一分鐘就要扣員工1000這樣的規定，是不是太過奇葩了，辭職您還問原因，遲到一分鐘不問原因就亂扣錢，哪個員工會心服口服呢？再說公司現在隻有罰的規定，遲到早退都罰款，加班卻沒有加班費或者相應的獎金，您認為這樣隻罰不賞的管理，員工還願意踏實的留在公司嗎？我覺得您應該和您的合夥人商量商量，這隻是我的個人建議。
李強說完後，老闆都抬不起頭來了，過了一會兒，老闆答應李強一定會整改，並且把李強的罰款取消了，讓李強先別辭職，公司不能沒有他這樣敢於提建議的老員工，李強聽了老闆這麼說，也決定先在公司工作一段時間。
